HR如何面对生育问题？

    有一次我面试一位女人，各方面都很适配岗位请求。可是年纪30岁，男友安稳两年。

    这种状况，本着对公司的担任的准则，我当然要关怀一下生育疑问。

    ​所以我问，对于进一步健全您的家庭的疑问，您是怎样思考的。

    这姑娘倒也爽快，提到：您是想问生育疑问吧，我暂时不计划生育，最少两年内。

    我见她说的真挚，便没再多问。出于作业操行和自个信仰疑问，我也不会去和女职员签定啥两年不生育合同。所以就供给了一个岗位机会给她，后来作业也展开的不错。

    两个月以后，这姑娘怀孕了。此刻她还没成婚，所以她来找我，说最初的许诺没有做到，计划辞去职务，或许思考人流。鉴于她未出试用期，而且自个有辞去职务志愿，即便她是孕妈妈，这时也可解除合同。

    本着对两边担任的情绪，我去了解状况。她的搭档告诉我，她的确很纠结，她怀孕实数意外，由于曩昔一个月她乃至还在喝酒、吸烟（本来此刻现已怀孕，但自个不知道），怕对胎儿欠好，另一方面思考自个年纪也大了，而且也爱惜这个孩子。

    后来我去找她谈，我说作为自个，我很支持她生下来，由于这是一个生命；代表公司，咱们亦期望职工能够长时间安稳的在公司开展，而不是期望她一时一刻的效劳。所以不论她是啥挑选，我都期望她持续在公司就职。工资不降，转正正常，仅仅年终奖无法兑现许诺。最终，她挑选赶快成婚，并把孩子生下来了。

    日本运营之神松下幸之助从前说过：假如未来你想做一家大公司，那今日你就应该表现的像一家大公司。

    我讲这个比如，一方面是想夸奖一下自个，另一方面是想说：大公司，有责任感的公司，最少不应该短视。

    后来这姑娘就一向没怎样太出力。到今日，时隔两年，这姑娘仍然没有回到她生育前的作业状况。可是她在作业中表现出来的专业才能，让我觉得满足。而且她状况一向在上升，而且计划持续在这家公司效劳。我觉得，人与人的信赖、默契，到此已满足。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！