其实猎头顾问推荐的职位你也得考虑考虑

    在猎头招聘过程中不乏遇到一些较为自我的候选人。因本身作为公司中高层在作业中与一些同行有过触摸，关于同行公司也相对较为了解。可是常常会有人选在猎头引荐职位时不加考虑就“OK”，只要是时机就上，不会考虑本身本质是不是与猎头引荐的公司匹配，自个是不是具有竞赛优势。 卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

    职业不相同、公司不相同、发展期间不相同会使公司自主构成共同的公司文化与战略规划，而不相同公司的用人规范也不相同，并且同一家公司在不相同发展期间用人规范也是不相同的。这也即是公司整改引发裁人、扩招最底子的缘由。

    所以人选在求职过程中，能够与猎头坚持紧密联系沟通了解各家公司状况，但关于猎头新引荐的公司有必要要有自个判别。小编主张，在挑选新时机时可从以下几个方面剖析判别： 

1. 公司文化——急进的公司文化自个是不是能够承受（假如正处于生长期间，能够测验在此类公司历练一番）；
2. 公司现期间战略规划及目标——联系自个擅长点，了解公司战略目标是不是与自个斗争方向共同；
3. 公司中心事务——了解公司的中心事务，才干知道是不是有用武之地，自个优势是不是在平台上能够发挥开来并且发明附加价值；
4. 职位作业内容——在求职途过程中应当归纳剖析公司状况，了解引荐职位的中心责任以及是不是存在附加责任（能否承受附加责任的作业内容，如想要在新平台上有非常好的提升，能够挑选）。 

    每自个的求职需要在不相同期间是不相同的，这与公司在不相同期间对人选有不相同的要求是相同的道理。合理剖析才干挑选合适自个的作业，用咱们猎头招聘的行话叫—个萝卜一个坑。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！