广州一设计公司招聘设“星座门槛”：设计师只要处女座

　  不是处女座不能应聘设计师？双鱼座的就没机会成为业务员？昨天，广州一家公司在武汉一高校发布招聘信息时，明确提出了“星座门槛”：招聘设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座的。

　　昨天，据中南财经政法大学就业指导服务中心网站显示，广州澳普利发门窗系统有限公司将于3月5日下午在该校举行招聘会。岗位包括储备干部(项目 经理、项目工程师)、设计师、业务员。其中，对设计师这一岗位的要求是：“能够熟练使用CAD软件，绘图、制图，有门窗设计经验者优先，仅限处女座。”对 于业务员这一岗位的要求则是：“五官端正、为人踏实肯吃苦，表达能力较强，有较强的逻辑性思维，服从管理，执行力较强，不要双鱼座，金牛座、天蝎座、处女 座者优先。”

　　岗位福利待遇比较诱人，有丰厚薪酬，还有出国旅游机会，其中特别优秀者还可获得公司股份。截至昨天下午3点，该信息已被浏览了1600多次。

　　随后，记者与中南财经政法大学就业指导服务中心取得联系。据值班老师称，该条信息由3月3日当天值班的学生助理发布。一般情况下，收到企业的招聘信息，中心会核对企业资质后再发布相关信息。

　　这名老师还表示，该中心已经觉得关于“星座”的招聘要求有些不妥，拟与该公司联系后再作出适当修改。昨天下午5点左右，该网站上关于该公司的招聘条文出现了改动，对星座的相关要求被删除。

　　记者尝试联系广州澳普利发门窗系统有限公司，但转接至该公司人事部的电话一直无人接听。

　【专家观点】

　　华中师范大学就业指导中心主任曾浩说：“接触过很多用人单位，但还未听说过有这样的要求。”

　　曾浩分析，可能该企业人力资源部或经营者认为，求职者性格与岗位的职业匹配度应列入考察范围，同时他们对星座有着非常深的了解，认为可以通过星座就了解求职者是否适合该职位，所以才出现了这样的要求。

　　但曾浩认为，求职者到底是否适合该职位不能通过一条“硬杠杠”来决定，“每个个体都不一样，不能保证一个星座的人都是某种性格吧？总会有个体差异吧？”他建议，职业匹配度的考察可以放在面试的时候进行，届时用人单位和求职者直接接触，应该就能做出相对准确的判断。

　　武汉大学“名嘴”、政治与公共管理学院政治学与国际关系副教授尚重生则认为，该企业有炒作之嫌。“可能是想吸引大众和媒体关注，所以列出了这种‘另类要求’”。

　　另一方面，尚重生表示，企业招聘个性化、细则化无可厚非，“既不违法也不违反道德，也不必上升到‘歧视’的高度。”他说，此前听说过的招聘条件 包括会唱老歌、会打乒乓、会喝酒等，因为要求过于具体，旁人看来觉得不可思议，实际上也可能是因为该岗位的需要而“量身定做”。

　　他认为，这种个性化、细则化的招聘规定与此前媒体曝光的公务员“萝卜招聘”不同，企业在招聘时享有相当的自由度，且若真能招到“量身定做”的人才，是利大于弊的。

　　处女座

　　百度百科显示，在占星学中，处女座是有点挑剔又追求完美的星座。该星座的人缺乏信心，常在潜意识里责怪自己不美好；虽然难免会使心情沉重，但天生的优点就是放得开，不会就此一蹶不振。

　　他们做事一丝不苟，有旺盛的批判精神，是个完美主义者，极度厌恶虚伪与不正当的事。有特殊的评论能力，喜欢把事情一点一点的分析、批判。强调完 整性，不喜欢半途而废；对任何事都有一套详细的规划，然后一步步的实施并完全掌握。他们对自己的要求很严格，从不妥协、让步，是个优秀的幕僚人才及工作 狂。

　　双鱼座

　　百度百科显示，占星学上的双鱼座具有向外拓展和多变的性格特质。他们擅长理解和表达抽象的概念和系统，对人亲和、善解人意，也总是耐心听人倾 诉，让人感觉很舒心。不过双鱼的这种特质，也容易成为他们的包袱。由于生性不善拒绝、个性不够果断，有时吃了闷亏也只好认栽。另外，双鱼座总是很彷徨，犹 豫不决，难以做决定。

                                                  卓众猎头编辑   来源于武汉晨报

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