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广州一设计公司招聘设“星座门槛”:设计师只要处女座

   不是处女座不能应聘设计师?双鱼座的就没机会成为业务员?昨天,广州一家公司在武汉一高校发布招聘信息时,明确提出了“星座门槛”:招聘设计师岗位仅限处女座,业务员岗位不要双鱼座的。

  昨天,据中南财经政法大学就业指导服务中心网站显示,广州澳普利发门窗系统有限公司将于3月5日下午在该校举行招聘会。岗位包括储备干部(项目 经理、项目工程师)、设计师、业务员。其中,对设计师这一岗位的要求是:“能够熟练使用CAD软件,绘图、制图,有门窗设计经验者优先,仅限处女座。”对 于业务员这一岗位的要求则是:“五官端正、为人踏实肯吃苦,表达能力较强,有较强的逻辑性思维,服从管理,执行力较强,不要双鱼座,金牛座、天蝎座、处女 座者优先。”

  岗位福利待遇比较诱人,有丰厚薪酬,还有出国旅游机会,其中特别优秀者还可获得公司股份。截至昨天下午3点,该信息已被浏览了1600多次。

  随后,记者与中南财经政法大学就业指导服务中心取得联系。据值班老师称,该条信息由3月3日当天值班的学生助理发布。一般情况下,收到企业的招聘信息,中心会核对企业资质后再发布相关信息。

  这名老师还表示,该中心已经觉得关于“星座”的招聘要求有些不妥,拟与该公司联系后再作出适当修改。昨天下午5点左右,该网站上关于该公司的招聘条文出现了改动,对星座的相关要求被删除。

  记者尝试联系广州澳普利发门窗系统有限公司,但转接至该公司人事部的电话一直无人接听。

 【专家观点

  华中师范大学就业指导中心主任曾浩说:“接触过很多用人单位,但还未听说过有这样的要求。”

  曾浩分析,可能该企业人力资源部或经营者认为,求职者性格与岗位的职业匹配度应列入考察范围,同时他们对星座有着非常深的了解,认为可以通过星座就了解求职者是否适合该职位,所以才出现了这样的要求。

  但曾浩认为,求职者到底是否适合该职位不能通过一条“硬杠杠”来决定,“每个个体都不一样,不能保证一个星座的人都是某种性格吧?总会有个体差异吧?”他建议,职业匹配度的考察可以放在面试的时候进行,届时用人单位和求职者直接接触,应该就能做出相对准确的判断。

  武汉大学“名嘴”、政治与公共管理学院政治学与国际关系副教授尚重生则认为,该企业有炒作之嫌。“可能是想吸引大众和媒体关注,所以列出了这种‘另类要求’”。

  另一方面,尚重生表示,企业招聘个性化、细则化无可厚非,“既不违法也不违反道德,也不必上升到‘歧视’的高度。”他说,此前听说过的招聘条件 包括会唱老歌、会打乒乓、会喝酒等,因为要求过于具体,旁人看来觉得不可思议,实际上也可能是因为该岗位的需要而“量身定做”。

  他认为,这种个性化、细则化的招聘规定与此前媒体曝光的公务员“萝卜招聘”不同,企业在招聘时享有相当的自由度,且若真能招到“量身定做”的人才,是利大于弊的。

  处女座

  百度百科显示,在占星学中,处女座是有点挑剔又追求完美的星座。该星座的人缺乏信心,常在潜意识里责怪自己不美好;虽然难免会使心情沉重,但天生的优点就是放得开,不会就此一蹶不振。

  他们做事一丝不苟,有旺盛的批判精神,是个完美主义者,极度厌恶虚伪与不正当的事。有特殊的评论能力,喜欢把事情一点一点的分析、批判。强调完 整性,不喜欢半途而废;对任何事都有一套详细的规划,然后一步步的实施并完全掌握。他们对自己的要求很严格,从不妥协、让步,是个优秀的幕僚人才及工作 狂。

  双鱼座

  百度百科显示,占星学上的双鱼座具有向外拓展和多变的性格特质。他们擅长理解和表达抽象的概念和系统,对人亲和、善解人意,也总是耐心听人倾 诉,让人感觉很舒心。不过双鱼的这种特质,也容易成为他们的包袱。由于生性不善拒绝、个性不够果断,有时吃了闷亏也只好认栽。另外,双鱼座总是很彷徨,犹 豫不决,难以做决定。

 

                                                  卓众猎头编辑   来源于武汉晨报

                                                       http://www.zzhr.net.cn

返回  2012-03-07