能做到这几点吗？做得到你就试试吧

1、你能控制自己的情绪吗？

年青的时分，被领导或许职工吓哭，谁都遇到过。躲在卫生间哭一个小时，也不为过。可是，一哭就不行收拾，嚎淘大哭，需要他人不断的劝慰，哭到整个单位都泛潮，那，仍是省省吧。

夸张的声调、非主流的尖叫，都是不行忍受的。不管你是高兴、影响、烦躁、像影片里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，我会请你立刻脱离我的部分。

我要的是暗藏在人海里的斥候，不是一个别具一格的秀模。你这一招是秀了，部分的严肃性被你毁了。更不用说和职工对骂、打架、拍桌子了。速走，不送。

2、你是一个志向典雅的人吗？

HR的行动本身即是公司文化的导向标。没有哪个公司文化导向低俗。HR言行谈吐得当，志向典雅，是从事这份工作的基本请求。

虽说工作品德和自个品德仍是有一些差异，可是自个品德作为工作品德的根底，下梁不正，上梁很难不歪。

抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的工作里，只能收成绝望和痛苦。不管啥时刻向职工散播低俗思想、政治流言、不良作风段子的人，我会很快把他请出HR部队。

吃惯了重口，苦行僧般味淡而深远的日子，你受不了。没有高于他人的抱负、信仰、坚持，你怎样可能带领职工从窘境中趟过，我怎样敢把职工交给你。

3、你脑子好用吗？

那位家长说她女儿最聪明晰，学啥都很快。我问：高考数学多少。哦，她沉吟了一会说：人力资源不是文科吗？我女儿不喜欢数学，这一次考了82分。我说没及格？

HR的综合才能请求很高，重点是对思想的广度、深度、逻辑推理才能、常识转移才能、记忆力请求很高。不管公司多少人，人力资源办理的轴线只要一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行动中整理出共性，设置办理对策。

聪明人读书，是把一本两百页的书最终读到只要三页，而思路紊乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。

这也叫学习才能，为HR将来面对公司集团化、职业改变做准备，每增加一个职业，顶多四个月时刻就要敏捷的学习、剖析一个职业的规则。

思想才能的练习随同HR工作生涯全程，正向、分类、概括、抽象、反向、假定、推导、发散等等思想东西，有必要娴熟运用，信手拈来。练习得多了，反应速度就会加速，过程中还要不断的批改，防止偏态。

我会问理科生的语文和物理成果，文科生的数学和前史成果。假如理科生的语文很差，物理通常，文科生的数学很差，而前史也通常，我看仍是算了，别摧残自个了，我怕将来你会被人坑死，被报表淹死。

3、你是个勤勉的人吗？

告诉我，天天你几点起床。日夜笙歌、才学横溢的故事，我不要听，嵇康我知道，后来他被剁了。你我都是普通人，我要知道你肯为你的生计之本付出多少汗水。

咱们号称为祖国贡献三十年，没有健康的体魄、过人的毅力，光是大学里学的那几本书，体育课打的身板根柢，底子用不了那么久。

HR要加班的，你要记住。