选择好的上司还是好的公司呢

    鱼和熊掌一般都难以兼得。进了一家好公司，却发现上级的个性不是自个喜爱的；而有时遇到了一个好上级，公司全体大环境却又欠好

“‘好上级——烂公司’就像是铺着天鹅绒的棺材，而优异公司的名誉将为你将来的开展供给一个极有分量的天资证实。”

在好公司里的糟糕上级手下作业好，仍是在烂公司里的好上级手下作业好？关于这个疑问，通用电气历史上最年青的董事长和CEO杰克·韦尔奇给了咱们如上这个答案。

这听起来是个十分有说服力的答案。但事实上，咱们身边并没有那么多的好公司可供挑选，而烂公司里的好上级又常常绊住咱们寻求好公司的腿步。再说了，假如进入一个好公司，还需要它的名誉来为将来的开展供给天资证实么——许多人早偷着乐了：既然是优异的公司，何不当成终身作业？

杰克·韦尔奇的答案太标准化，而没有考虑到每个挑选所面对的真实境况。职场和人生相同，从来没有标准答案，每个挑选都是实际和抱负的博弈、沉着与情感的比赛的结果。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

挑选好公司仍是好上级？不一样的择业年龄，不一样的作业定位，天然有不一样的挑选。

谢秦：尽管很辛苦，待遇也仅仅职业平均水平，但学到了许多

关于刚结业的大学生来说，假如实力不是够强壮，进入遍及意义上的好公司的几率是十分迷茫的。非名牌大学结业、没有任何布景的谢秦，当年求职目标就十分务实：能正常作业的中小公司，假如有幸能遇上一个好上级，那即是自个的造化了。

他结业那年的就业局势并不容乐观，但一家规划公司仍是对务实的谢秦发出了面试邀请。说实话，这家公司比料想的还要小，仅仅租了一幢楼里的三居室，全部仍是乱糟糟的，显然是建立不久。但年青的搭档们都在愉快地忙碌着，令人情不自禁地感染到繁荣向上的奋发向上与生机。面试他的考官，也即是他的上级，说话温文，态度谦逊，给人感受很舒畅。

谢秦上班后才知道，上级原来是业界很有名的规划师，从原单位辞去职务后，组建了这个新公司。他的许多搭档都是跟着他一同辞去职务的。

这些年来，公司常常有规划著作取得各种各样的奖项，尽管上级才是首要规划者，但奖金他从不多拿一分，都是部分的人平分；假如有人加班，他老是自掏腰包，请大伙吃夜宵。让谢秦更为感动的是，有一次由于自个的一个失误，客户大为不满要退单，上级不只安慰谢秦说没事，还自个跑到客户处，许诺由自个亲身完结规划，才取得了客户的体谅。

到今年8月，谢秦已经在这家公司作业了三年。尽管很辛苦，尽管待遇也仅仅这个职业的平均水平，但至少到目前为止，他从未后悔过自个的挑选。他想再坚持几年，假如公司开展好，他便放心做下去；假如公司开展欠好，这些年跟上级所学的也足以令自个在业界找到一份不错的作业。

叶心尘：大公司准则健全，薪资安稳，但开展空间有限。

世人所以为的“好公司”，通常包含安稳丰盛的薪资福利、舒服的作业环境等。但另一个事实是，这么的“好公司”员工杂乱，许多人仅仅流水线上的一颗螺丝钉，高人一等就变成一件对比困难的工作。

叶心尘当年进入一家“世界五百强”公司做人力专员时，她的同学都惊呼说她的机遇好。几年做下来，她觉得这么的大公司的确不错，准则健全，薪资谈不上有多丰盛，倒也安稳，并按国家政策交纳“五险一金”。但令她抑郁的是，在这么的公司，开展的空间真实有限，重要部分的中层一半以上是经过猎头公司取得的，只要极少数的内部优异员工取得了升官的时机。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！