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离开公司后,能留下什么?
当我离职之后我和旧同事一起去附近吃了个便饭，过不久再回到办公室，她倒已经离开了。我一边和旧同事随意地聊起之前的往事，一边打量着这间重新调整过的办公室。当我清楚每个人的座位之后，我对这个叫不出名字的女孩子产生了莫名好感，唯有她的办公桌是干干净净的，桌子上除了一帧小小的相框之外，没有任何一样是与工作无关的东西。文具安安静静地躺在文具格里，各类文件夹整齐有条理地竖在一侧的文件筐里，电脑显示器上没有花花绿绿的贴纸，只粘着一方小小的带着公司logo的便签，上面清晰端正的字迹。更有心的是，她自己用A4纸做了一个小小的立牌，一边写着“觅食中”，一边写着“外勤中”。
出于好奇我开始和旧同事聊起了她来，就描述看来，之前呆过外企的她工作条理性很好，思路很清晰，也很有想法，胜任这里的工作是绰绰有余，然而她觉得在这家公司很不适应。我立马懂得了她的难处，因为我也曾经在这里陷入同样的困境，复杂的政治斗争让你难以自持，太多工作之外的因素牵扯你的积极性，以至于你走每一步之前都不免要考虑各方反应并且想好应对之策。我感叹了一句，她和当年我的处境一模一样。旧同事立马凑过来说，我觉得你能好好开导开导她，要不我把她叫过来聊聊。还没等我阻止，他就掏出手机给她发了微信。
正好她没走远，也在附近吃饭，一收到微信她便结束了饭局回转来，这次换我主动打招呼了。很快，我们就有了很多共识，一些工作上的方式方法，对一些事的看法。当我诚恳地与她分享我在这家公司所得到的经验教训时，她一直在点头，然后说，我就知道你是这样强的人。
我有点不好意思起来，转过头对旧同事开玩笑地说，原来我在这个公司留下的美誉度这么高啊。他很认真地回我，你走了之后，**副总老是在念叨你，现在你这个岗位他还没招到能够替代你的人。
那个女孩子接上来说，之前我听**副总提到过你，还听我的上司**总监也提到过你，他们都说你很厉害的，还说你走了很可惜。
前一位副总，因为我曾经就在他麾下，后来也是他举荐我升职的，他对我有好感倒还有可能。但后面那位总监的赞誉就真的让我惊讶了。因为我不仅与这位总监正面冲突过好几次，而且我还算是他的敌系阵营里的对手。而在我离职之后，他居然在新下属面前这样正面地肯定我，的确出乎意料。当我确定这个所谓的“厉害”的确是工作能力上的褒义词而非工作方式上的贬义词，心里突然敞亮了。
原来那无数个加班的深夜独自回家的背影并非没有人看到。
原来那一次次据理力争的声音并非没有人听到。
原来那些在公司内部论坛上的分享心得并非没有人理会。
原来所有流过的泪水汗水都汇聚成一束束关注的目光，仰望着你。
后来在回家的路上我一直想着这个问题：究竟我离开之后，在这家公司里留下了什么？其实我和很多人一样，也曾默默无闻在最底层庸庸碌碌干着最枯燥的活计，也曾为了梦想而迈出勇敢追求的步伐，也曾因为失望难过对同事领导抱怨不已。我并不是那些成功学书籍里的典范，我只是最平凡的小人物，我所想所做的只是在工作岗位上不负自己。
我想我留给这家公司的并不是多么辉煌的业绩与成就，而是一种态度，一种我想做以及我在尽最大努力做好的态度，而这种态度确确实实会最终影响到成果。
我最后给那个女孩摆脱困境的建议是，想清楚自己在这个公司的定位，想清楚自己为什么来这里，调整好心态，然后给自己设定一个时间值，在这段期间认真完成自己觉得应该做的和想要做的事，保持正直，保持中立。
你可以有你自己的工作方式，但努力和认真是永远的前提，而想他人所未曾想，则是你脱颖而出的跳板。因为当你主动地去完善自己的工作时，对自己就是最好的提升。
返回 2015-08-01
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