HR知识
你的肢体语言也许会导致面试失败
为何你面试了那么多公司却没有拿到一个offer？为何你在侃侃而谈时，对方却把目光投向了窗外？
假如你是在应聘一家投行的职位，你失利的缘由也许是碰到了“资讯面试”，这种面试的意图仅仅从不知情的提名人那获取市场信息。不过，更大的也许是在面试过程中你的肢体动作很令人生厌。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
为何肢体言语对面试的成功如此主要？30年前宣布在《应用心思学期刊》上面的一篇《招聘面试中的非言语线索》研讨发现，面试官以为动机、社会技术和“可被雇佣程度”（hireability）之间是高度有关的。动机也许很难被证实：面试官依靠提名人自个的片面陈说。可是，交际技术能够经过肢体言语做出客观的评断。因而，肢体言语是决议你能否被雇佣的要害因素。
换句话说，假如你没有准确传达好肢体言语，你也许被视为不善交际、不可雇佣的目标。假如你想防止给面试官这种形象，并杰出地展现你的肢体言语，那么下面这些行动即是你应当防止的：
面试前姿势懒散无力
第一形象很主要。这是老生常谈的话了，现实也的确如此。当或人断定一件工作是对的，他就会积极地寻求依据证实其看法是准确的，一起轻视不符合其认知的依据，这种现象被称为“承认误差”。承认误差一向存在于面试情境中。“面试中大都选取的决议都是在前十秒断定下来的，”美国肢体言语大师、多本肢体言语著作者Patti Wood标明。
走运的是，下面这些工作能够为你面试的第一形象加分。
哈佛商学院的一项研讨发现，假如提名人能够在面试前花费两分钟时间摆出“高权利姿势”（即自傲、积极能够展现实力的姿势），他们在面试中留下的形象就会有所改善。下面两种姿势都归于“高权利姿势”：站直、两脚分隔、两手放在臀部；或许坐在椅子上，两手放在脑后，脚放到桌子上。一项对66名哥伦比亚大学学生进行的检验标明，那些在面试前采纳“高权利”姿势的人被选取的也许性要明显进步。研讨人员假定，这是由于高权利姿势实际上带来了权利的形象——它们进步了睾丸激素、减少了压力和焦虑，一起降低了压力荷尔蒙皮质醇水平。因而，采纳这种姿势的人好像在接下来的面试中体现得更安静、镇静。
要想进步你的权利姿势，哈佛的研讨人员还主张，在摆姿势的时分，你应当在电脑上扫描下你的脸部图像：这能够协助激活“权利的交际成分”，进步这种姿势的效能。
反过来说，面试前不要摆出“低权利”姿势。比如，不要两只手或脚穿插而坐。这种服从性姿势会毁了你在面试时展现自傲的愿望。由于相同的缘由，面试前不要去查看手机：你会蜷缩着身体，采纳无意识的低权利姿势。“听上去好像是小事，不过别忘了在等面试的时分远离手机，”Wood说，“这么看上去很差劲：你的身体蜷缩着，你在往下看。小小的改变能够带来很大的影响。”
碰头握手时没能做出极好的判断
面试握手，这儿面的玄机很大。Wood指出握手跟文明息息有关：亚洲人期望握手温文，而西方人期望握手有力。俄罗斯女性无力的握手是很有名的。假如你握手握得不对，很有也许会让对方发生防范心思：“在亚洲，温文的握手传递着信任，”Wood说，“假如你在面试开始时和面试官有力地握手，很也许会影响到面试的成果。”
没有满足的身体触摸
尽管握手充满了风险，可是你与面试官握手以及身体触摸的时间越长，你面试成功的也许性就越大。
“身体触摸是面试中十分主要的一部分，”Wood说，“在树立两边联系上，一次握手相当于三到四个小时的言语沟通。你和面试官的握手会当即让你感到愈加舒服和亲切。这关于面试十分有益。”
Wood对比推重屡次握手，特别是在面试结束的时分。当你从椅子上站起来的时分，测验和面试官握手。当你走出门口的时分，再测验一次。
躲避与面试官的目光沟通
和面试官进行目光沟通也能够极好地添加面试成功的也许性。很多项关于提名人身体言语的研讨标明，那些与面试官进行目光沟通的提名人被以为愈加机伶、坚决、牢靠，也愈加自傲、担任和赋有构思。
在你答复面试官疑问的时分，你没有必要时间坚持目光的沟通。不过Wood主张，当面试官说话的时分，你有必要要看着他的双眼。“这意味着与面试官的互动，”她说，“有研讨标明，在面试官问疑问的时分，提名人与面试官目光的沟通量是面试成功的一个要害决议因素。”
仿照面试官的姿态穿插胳膊和腿
理论上，仿照面试官的肢体言语是个好主意。仿照能让大家对你友爱。“仿照面试官的状况，这不是件坏事，”伦敦大学心思学教授Adrian Furnham说。
Wood以为仿照有利于在面试开始时树立起和谐联系。可是，过多的仿照也许会有害：最近一项研讨发现，假如面试官不友爱，那么仿照面试联系行动的提名人会不那么有竞争力。
忘了浅笑
浅笑和头部的动作被以为是面试成功的决议因素。
返回 2015-07-31
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