浙江宁波人才市场职位可选择比例达到 1:1.72

    昨天下午，浙江省宁波市人才服务中心发布了2012年春节过后第一个月人才市场分析报告。

　　报告显示，人才供求比为1:1.72，也就是说，每个求职者可以有1.72个岗位可选择，而机械制造类行业为人才需求量最大的行业。

　　宁波市人才服务中心工作人员预测，随着外来务工人员就业观念转变和往中西部的回流，未来一段时间，宁波本土一线操作工、服务行业员工的需求缺口将依然较大。

　　人才市场“供不应求”矛盾突出

　　今年1月29日至2月29日，宁波两家大型基础性人力资源招聘市场共举办现场招聘会25场，共有6606家企事业单位进场设摊，提供岗位 35000余个，需求人数145426人，进场求职人数达84720人次，人才供求比为1:1.72。也就是说，每个求职者可以有1.72个岗位可选择。

　　相比去年同期的人才供求比1:1.8，今年的供不应求更加矛盾更加明显。宁波市人才服务中心工作人员说，“供不应求”的现象在“两端人才”上表现得尤为突出，一是生产制造型企业的一线生产操作类岗位的低端劳动力；二是管理、研发、营销策划等高端人才。

　　人才市场供不应求的局面估计还要维持相当一段时间。根据宁波市人才服务中心工作人员分析，随着制造、现代服务业等行业的快速发展，将会继续拉动 人才需求总量增长，但近年来外来务工人员就业观念发生了转变，一些农民工开始往中西部回流，未来一段时间，宁波本土一线操作工、服务行业员工的需求缺口将 依然较大。

　　旅游餐饮业、服务业需求量增长最快

　　什么行业人才是宁波节后这个月需求量最大的呢？

　　报告告诉我们，机械制造类、贸易类、汽车类、原材料加工类等对生产操作一线员工需求较高的行业，春节过后一个月内招聘需求一直较大。

　　其中，需求变动较大的行业主要是旅游餐饮业、服务业以及金融业等受经济形势影响较大的行业。

　　比如，旅游餐饮业需求人数排名由2011年同期第28位上升到今年第17位，服务业由2010年、2011年同期第13位上升到今年9位。

　　宁波市人才服务中心工作人员分析，这种转变也与宁波近年来经济结构调整有着密切关系。

　　此外，根据统计，在龙年春节后的人才集市招聘需求岗位中，排在前五位的分别是市场营销与公关类、五金机械类、商贸物流类、轻工纺织类以及金融类等人数需求量大或人员流动率相对较高的岗位，需求数量增长明显，占了招聘市场人数需求的近80%。

                                                      卓众猎头编辑  来源于浙江在线-钱江晚报

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