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什么是罢工？
停工行动，或被简称为停工（Strikes），是工人为了表明反对，而团体拒绝作业的行动。在以团体劳动为重的作业职业，如工厂、煤矿等，停工通常可以敏捷得到雇主、政府和大众的敏捷留意，从而工人所提出的请求就更可能取得确保。在西方国家，停工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发作时期产生了关键的效果，成功迫使了政府修正方针、乃至垮台。
许多国家都没有确保无安排停工的法令权力。中国1954年的宪法没有规则工人的停工权力，1975年“停工自在”初次写入宪法，1982年“停工自在”条款又从宪法中不见。“停权”当下在中国处于一种适当奇妙的境况：一方面，它被从“八二”宪法中取消以后，一向未能得到康复；另一方面，1997年，中国签署加入了联合国的《经济、社会及文明权力国际条约》，该条约第8条规则：缔约各国应当确保劳动者享有停工权。在批按时中国并没有对该规则提出保留定见，这也就表明：中国是同意实行这一规则的。并且，为执行该条约，全国人民代表大会常务委员会于2001年10月27日修正了《工会法》，其间规则：“公司、事业单位发作停工、怠工事情，工会应当代表员工同公司、事业单位或者有关方面洽
谈，反映员工的定见和请求并提出处理定见”。尽管这一规则与停工权的遍及请求仍有距离，但“停工”、“怠工”，显然系“停工”的异样说法罢了。
《中国停工立法疑问初探》对停工是不是违法这一疑问有精确的解读：“在中国，停工尽管不违法，但国家法令对停工基本上不发起或不维护。中国立法没有把停作业为公司员工和工会的权力，其实际意义表如今两个方面：一方面是国家不发起或不鼓舞停工，用一种消沉的方法来避免和避免发作停工；另一方面，停工行动不被法令所维护，即国家不负有维护停工的义务。”
返回 2015-07-30
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