不靠谱的猎头公司太多了，你得学会识别

    本年亚洲银作业的作业局势不如上一年，所以你假如打算求助于猎头找作业，一定要特别注意他们是不是你地点作业或范畴的专家。当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些办法能够帮你把那些不靠谱的家伙鉴别出来。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

1. 搞不理解你作业内容的猎头

“猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍疑问，” 香港一家猎头公司 Pinpoint Asia 的招聘总监Vince Natteri说，“比方，IT求职者会谈到Unix, Linux, Java, AJAX或J2EE这么的术语，而猎头彻底听不理解， 那么他就无法像那些在行的猎头相同帮求职者找作业。”

2. 一味推销，不理解聆听

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要警惕那些一开始就向你使劲推销作业的猎头。Natteri说：“猎头作业的最基本原则是先听求职者说，然后再自个说，在听理解求职者的需要之前是没啥能够推销的。”

3. 避开那些不了解商场的猎头

新加坡猎头公司Webber Chase负责人Nick Wells主张：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比方能给你讲讲招聘大势、把商场对你缺点的定见反应给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。而假如以上这些都做不到，只会在交际媒体上发发招聘广告，这么的猎头最佳仍是躲得远一些。”

4. 把你的薪酬谈判搞砸

猎头公司Volt在新加坡的全国负责人Ben Batten表明，猎头最常犯的一个过错即是掌握欠好评论薪酬的时机，不管是当时水平仍是预期水平。“有时分，简略地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何阐明，会致使求职者朴实由于这个缘由而出局。关于猎头来说，备齐一切信息，以证实求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说十分重要，尤其是当薪酬要求超越客户核算的时分。”

5. 猎头应能供给极好的作业主张

“你会发现，许多猎头本身的经验还不行丰厚，以至于无法给你供给有益的作业主张，” 新加坡猎头公司FiveTen Group负责人Craig Brewer这么说， “有些人仅仅简略地‘主张’你承受现有的某个作业，所以你最佳现已想明白自个想要啥，否则很有也许被他人‘忽悠’着承受一个本来并不合适自个的作业。”

6. 远离那些不征得你赞同的猎头

“一定要保证猎头在将你的简历投递到一个新职位，或与客户评论你的详细信息前征得你的赞同，”Brewer说，“我都不记住有多少次了，我将某个职位通知求职者，征得了他们的赞同，却发现有别的猎头现已在不经核实的情况下将求职者的信息发给了相同一家正在招人的银行。所以一定要记住通知猎头，他们不管做啥都要事前征得你的赞同。”

7. 滥发简历

不事前征得你的赞同有也许致使一种“终极”困境，即是猎头把你的简历不加区分地发给一切的客户。猎头公司HFG的香港负责人James Carss说：“我听到的最差劲的一件事即是，一个猎头将简历发给了求职者的姊妹公司，而这两家公司刚好共用一个HR部门，最终简历转到了求职者老板那儿，弄得十分尴尬。”

8. 为了压服你承受某个作业而不断打扰你

Pinpoint Asia的Natteri回忆说，“有个想换作业的银行家近来跟我说了他与一家猎头公司打交道的故事，说他有次从那家猎头公司的一个银行客户那里得到了一份作业合同。当他通知猎头需要一些时刻考虑后，大约每隔20分钟摆布就能接到该猎头公司不一样职工打来的电话，最终乃至打到深夜，非要他承受这份作业。很明显，这家猎头只关怀自个的收费，而把求职者和客户的利益置之脑后。”

9．“打一枪换个地方”的心态

“差劲的猎头公司职工流动率很高，”Webber Chase的Wells表明，“跟你联络的猎头经常换人，没有人能花点时刻来好好了解你的个人需要或是作业需要。对他们来说，你不过即是份简历罢了。”卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！