公司那么完美，那为什么还要你？

    上一年结业的心理学专业Season来信说：8月底找到一份猎头助理的作业，很开心肠去做了，希望能融合心理学和猎头堆集的阅历来做心理咨询或许作业生涯规划咨询。或许是由于对咨询业的片面喜爱，当一家我在大学年代就很想进入的闻名咨询公司有猎头的作业时机时，我没来得及考量太多就过去了。进入后才发现里边猎头有些的办理太紊乱，而我离开上一家公司的时候堆集不行，无法独立展开作业。他们没有人才库，主要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很少做的，由于毫无技术可言……我意识到，假如我真想做好猎头，我仍是应当回到猎头公司做。但间隔我入职这家咨询公司，也才作业不到两个月……卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！

Season的阅历，有些程度上能够解说为何职场上永久有一群“跳蚤”。我个人认为，Season的利诱主要来自个以下几方面：

一、对公司希望过高。

最佳这是个闻名公司，这样在寻找下一份作业时，不需要过多解说就能让人信服自个的作业能力。这个闻名公司最佳办理得有条不紊，作业责权利明晰明晰，不至于让自个做许多不知道终究能否归为自个成绩的作业，薪水略高于商场水平——我信任Season首次换岗时，闻名公司开出的薪水待遇肯定是高过第一份作业的，并且作业内容还得是自个没有把握的，在资深搭档的协助下，自个的阅历值安稳进步……你认为公司是慈善机构，专为职场新人供给事务培训，并且还发薪水吗？事实上，目睹闻名咨询公司在展开新事务前期的紊乱局势，或许恰是快速增强阅历值的捷径，能够在巨人的肩膀上参加“创业”是许多人朝思暮想的时机。虽然这也意味着加班、紊乱，但你将有幸亲眼目睹，“闻名公司”将如何利用已有的渠道为新有些供给协助。

二、对自个应有的支付希望过低。

打Call很初级吗？就算很初级，对一个刚作业四个月的职场新人来说，莫非不是很适宜的作业吗？事实上，假如我是猎头公司主管，我肯定不会让刚作业四个月的职场新人给猎头方针打Call，而只会让他们去扩展信息库，并核对人才信息。对的，比Season诉苦的还要初级。有许多猎头公司的职工甚至连猎头方针的作业头衔终究对应着啥作业以及大致享受着啥样的薪水待遇都搞不清楚，这真的很难说服人换岗，更别盼望他们直接效劳好客户了。我见过一家小猎头公司的创始人兼总经理是如何搜集人才库的。那是在CIMA（英国皇家特许办理会计师公会）的会员集会上，来者多为跨国公司或民营公司C级以上的高管。他设法混进了集会，换完名片就闪了，然后顺便去看看这间酒店里是不是还有啥其他酒会。

我有点利诱，在Season的想象中，自个从事的猎头作业应当是如何的情形呢？轻点鼠标，从人才库里查找出适宜的人，然后就等着客户签单吗？

三、对每份作业能带来的收获，估计不足。

Season的第一份作业能带来专业的猎头作业阅历；第二份作业则供给了开辟作业的各种或许，更能训练各种作业能力。惋惜Season只看到了两者的缺陷，前者渠道不行好；后者渠道不行完善。这就比如找约会方针，假如对方长得好，家境好，作业好，人品又好，人家还会看得上你吗？

恰是由于我国猎头职业没有标准，我周围颇有几个兄弟正转战该职业。还好Season没有泄漏地点闻名咨询公司的姓名，不然不知多少人杀将过来，哪里还有Season的方位。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！