请提高自己在职场的“能见度"

    我在一家500强公司做《作业情商》训练，歇息时一位学员轻声问：“近来公司职位调整，部分里一位事务平平的搭档被提高为小组负责人，我自认比他优秀，很想不通。后来听搭档说，他常常提早半小时到单位，屡次被爱当‘早鸟’的老总撞到……碰到这种凭形象取人的老板，我该怎么办？”卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

    呵呵！看来这位老兄尽管不服气，却也注意到“形象分”对职场生计的主要性了！面临经济不景气的大环境，每个职场人都更为小心谨慎，此刻只是work hard(尽力地做)还不行，有必要还要work smart(聪明地做)，才能为自个亮眼的作业体现敏捷加分！

    依据美国某闻名顾问公司的研讨，职场成功的要害包含“PIE”三大要素：专业体现（Performance）、自个形象（Image）、及能见度（Exposure）。而三者对“自个影响力”所占的比重，依次为10%、30%与60%。

    现在你知道，为什么自个“俯首甘为孺子牛”，做足了那10%的功课，却不及那些高曝光度的搭档，动那60%的脑筋，来得讨巧了吧！

    提高职场“能见度”，简单地说，即是让那些在作业上有权利把你往方针推动的人能看得到你。当老板在大脑中，历数手下有哪些可用之才时，他会想到谁？这个疑问的答案，恰是你经营自个“能见度”的得分。假如你自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升官、加薪这等功德，又怎么会轮得上你？

    从作业情商的视点而言，经营职场能见度，不光不是爱出风头的负面体现，反而是职场情商高手负职责的规范动作。让老板时不时收悉你的作业价值，是对雇主有所告知的专业行动。另外，此做法也能让老板觉得你是令人信任的“自自个”，而供给“你就事我定心”的心情效劳，恰是你在公司中的心情价值。

    怎么做，才能提高职场能见度呢？

    (1) 供给“对味”作业汇报

    常常性地向老板汇报作业，既可展示你的尽力和才能，还能及时求得他的指导，不断批改方向，削减失误。所以，定时做作业报表，抄送主要的作业邮件等，都会是好的做法。

    提示你，对那些只重效果的上级，只着重作业效果，切忌滔滔不绝地胪陈进程；而对那些看操作细节的领导，你则最功德无巨细都报告明白，就能精准得分。

    (2) 会议中活跃“开腔”

    若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就失去了绝佳的自我推广时机！领导招集开会，当然希望借用职工脑力，所以主张你千万别故作谦逊低调。我从前的一位搭档，以“说话达人”著称。大到世界学术会议，小到部分商量，只需他到场，就必定举手说话。他的逻辑是，已然受邀开会，就必定要有所奉献。后来发现，行业界的人对他深入而杰出的形象，多来自会议中他的高质量说话。

    你担心风头太健，会引起妒忌？

    呵呵！那就要看你怎么开口了。

    情商高手开端说话，首先要必定之前说话者的说话内容，然后从“协助他人成功”的视点，含蓄地说出你的主张。比方：“我觉得XX的这个提案十分棒，能起到开源节流的效果，为了让这个主意施行得非常好，我有一些开始定见，请咱们参阅纠正。”如此一来，咱们觉得你在为提案人出谋划策，也会让收到反应的同仁心存感谢而形象深入。    

    必要时，你也能够自动请缨，揽一些职责上身，趁便亮出你的才能：“我之前做过相似的项目，假如需求我能够供给协助。”

    假如遇到老板的赞赏，高情商的你必定不忘把劳绩归诸团队的共同尽力，趁便提一下自个的奉献，搭档感谢你，也就来不及起醋意了，哈！

    (3) 私家场合无痕邀功

    除了在揭露及正式场合，和领导的每一次暗里“偶遇”，例如电梯里的照面、茶水间的闲谈、或是餐厅排队时间，都是你“曝光”的大好时机。这时候，聪明的你千万别做鸵鸟伪装没看见领导，或是严重兮兮地说些言不及义的话。

    你能够随口说起：“我上周末参加一个集会，碰到XX公司的老总，跟他介绍了咱们的事务，对方很有兴趣，这周二我计划去登门拜访，详谈协作。”这么，老板收到的信息是，即便在他看不到的地方，你也在利用全部时机为公司争夺资本，怎能不对你心生好感？

    (4) 搭便车，找个公关代言人

    假如你真实脸皮薄，开不了口“表彰”自个，或不习惯与人做面临面的人际沟通，还有一招给你备用：找一个欣赏你的搭档做自个形象代言。借他之口，来为你直接公关。例如在出席会议时，他能够为你打头阵：“这个项目小张奉献不小，我主张不妨听听他的观点。”或在暗里场合三不五时地提及你的“汗马功劳”，这么的旁边面表彰显得愈加客观有力。

    当下裁员风劲，聪明的你若想远离黑名单，就该从速丢掉“埋头苦干”的过期情绪，学习“昂首苦干”的聪明诀窍，做高能见度的职场情商高手吧！卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！