猎头知识
面试官，你想听到的都是假话吗？
有面试攻略教我们学习面试的窍门，说是这么对比容易感动面试官，这些窍门固然有道理，但是，是不是面试官希望求职者运用窍门赢得面试？假如是这么，那么面试有何意义？无非咱们招聘的人员是面试窍门十分娴熟的人士，而不一定是咱们实在需求的人才。
举例说明
1、请问你为什么脱离上家公司？
实在的状况可能是：
1、我和上家公司的直接上级有矛盾，由于嫉贤妒能，他（她）处处挤兑我，致使我待在那里十分不舒服。
2、上家公司不给职工交社保，也没有让职工休法定的年休假，不给职工加班费，不给职工调薪等等，办理很不标准。
3、我由于坚持准确的事而开罪了上级，比方上级想要贪婪，我知道了不想同恶相济。
4、周边都是溜须拍马的小人，而我是个为人正派的人，所以我和他们共处的不愉快。
5、我想寻觅工资待遇比现在公司高很多的公司作业。
6、上家公司的老板是个极端小气的人，对职工处处克扣，常常拖欠工资。
7、我由于作业态度欠好，被上级恶感，或许作业能力跟不上公司的请求而被逼脱离。
而面试官想听到的是：
1、我想寻求更宽广的开展空间。
2、我想进步我自个，因而需求寻觅一个十分好的渠道。
3、咱们家离目前的公司太远啦，我希望寻觅一家对比近的。
4、我的提升空间遇到了瓶颈，我想打破自个，因而想寻觅另一个公司。
综上所述，尽管实在的状况是那样，但是有些面试官却不情愿承受这么的理由。一个人一般想离任，不会由于一些小的客观因素，由于关于这些外在的客观因素，他们不是不能战胜，而是十分能够忍耐。除非是涉及到各种人际关系，直接上级的，老板的，搭档的，让他在那家公司待下去十分难受，他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾，他（她）会臆测你不善于与人共处。
面试官不想听到你数说上家公司，他（她）会恶感喜爱诉苦的人。面试官不想听到你说上级的坏话，他（她）会觉得你为人不仁慈，爱去记恨他人。面试官不想听你说和周围搭档共处的不调和，即便你是由于正派。面试官不想听到你由于寻求工资待遇进步而离任，尽管那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满，尽管你的老板确实很不地道，他会臆测你是个不忠诚的职工。面试官假如听到你说自个欠好的实话，他也会以为你真的欠好，却不会以为你诚笃。
2、你的长处是什么？
实在的状况可能是：
1、我的长处是我很正派，对不符合准则的工作都十分讲准则，但这么一般会开罪人，致使我的人际关系并不是格外好。
2、我的长处是我是个考究功率的人，但是，由于我请求部属也考究功率，他们却常常延迟作业，当我由于这些批判他们时，他们一般会不服气。
3、我的长处是我是个为公司严厉控制本钱的人，但是有别的职工在报销费用上面，十分会钻空子，而我的严厉恰好是他们的克星，因而他们都不喜爱我。
4、我的长处是我勇于指出上级的过错，而一般上级不能承受我对立他，他会更喜爱那些顺从他的部属，而不是我这么敢说实话的人。
5、我的长处是我干事很快，但是有时候我缺乏耐性，有些烦躁，假如有人在我作业过程中延迟了我的进展，我会不高兴。
而面试官想听到的是：
1、我和周围搭档共处的都极好，我们很调和，即便有矛盾，我也能很妥善的处理。
2、我很会办理我的部属，他们都是作业十分好的人。
3、我待人接物十分柔和，我们都喜爱我。
4、我很尊敬上级，上级很赏识我。
5、我作业十分高效，并且我十分有耐性，即便面临延迟作业的搭档，我也会帮他把作业做好。
综上所述，每个人都不是完人，有些长处关于他人来说即是缺陷。客观的鉴别一个人的长处，是十分有必要的。比方，正派无私的人之与躲奸耍滑的人，他们即是对立的，不可能人人都喜爱正派的人。而考究功率的之与延迟作业的人，即是对比，不可能那么调和。敢说真话的之与油腔滑调的，即是不一样，不可能天下太平。干事迅速的，不免有些烦躁无耐性，就看他的程度巨细如何。
而面试官一味的寻求，要有杰出的长处而无缺陷的人，方方面面都做得十分好的人，这种人在这个世界上是不存在的。因而，假如有，都是假话。
3、你的缺陷是什么？
实在的状况可能是;
1、我偶然对比懒散，需求领导催促才干激起我勤快作业
2、我喜爱睡懒觉，早上常常会迟到
3、 我对比爱诉苦，看到人家工资高，心里不平衡的次数对比多
4、我性情直爽，说话不注意，会开罪人
5、我不会油滑，对错黑白明白，因而对违反规定的人来说，是种妨碍
6、我干事喜爱延迟，常常会耽搁公司的作业，幸亏领导会替我完结
而面试官想听到的是：
1、我这人一干起活来就不知道歇息，人家说我作业狂
2、我很恪守公司的准则，历来都不违反规定，人家说我死仔细
3、我很热爱作业，在作业中常常帮助搭档，忘了自个的时刻。
4、我性情开朗，和周围的人都是兄弟，人家说我太为兄弟考虑，太傻。
5、我既能讲准则，也从不让他人不舒服，处理工作十分得当，人家说我油滑。
6、我的作业常常提前完结，我还帮助别的搭档完结，人家说我显摆。
能认识到自个缺陷的人十分不容易，能改正自个缺陷的人愈加难能可贵。假如当面试官问到求职者缺陷时，求职者能真挚的答复，那是最佳的了，但是有些面试官不喜爱听真话，一听到他人的实在缺陷，就记录在案，不能承受了。相反，有人成心变出一些桥段，让长处也好似缺陷，说出来，面试官心花怒放。
但是，面试官，你想听到的是假话吗？
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