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高薪一般都是跳出来的?

 本来按人的赋性而言,谁也不喜欢没事跳槽   
  可如今的局势是大学生比民工还多   
  薪酬上涨的速度远赶不上房价上涨的速度   
  你好简单玩命的赶上小康,人家都中产了   
  等你中了产了,还得填小孩医疗与教学费用的无底洞   
  所以,为了生计,为了娘子,为了房子和   孩子   
  We   have   to   jump!   
  一、配合猎头的流程,有规矩的跳     
  先和我们谈谈流程:   
  1、猎头参谋和你进行交流,了解你的BACKGUAND和待遇要求和作业地点     
  2、你向参谋发送CV,参谋依据你的CV再进行交流断定你的意向、如今的待遇     
  特别首要的是参谋要看你的专业和阅历是不是和方针职位相符合   
  3、参谋将你的CV进行调整,杰出对方HR感爱好的有些,并和你交流电话面试的留意事项   
  4、将你的CV发到对方HR   
  5、HR与你做榜首轮的电话面试(之后会有该职位的部分老板等有关人员与你交流)   
  6、该职位的老板与你面试(通常会在你所在地,特别状况下会约请你去该公司总部,来回路费   
  由他们承担)   
  7、对方HR与你就待遇状况做最后的承认。   
  8、给你发OFFER   
  二、再谈谈面试中应该留意的疑问(仅限猎头引荐的)     
  经过人才市场去应聘和经过猎头是彻底不一样的感触   
  前者更被动一些,后者是站在一个对等的角度双向选择   
  因此应该留意以下疑问   
  1、对该职位的爱好程度——大过天   
    对方HR会经过各种饶弯子的疑问来了解你的爱好程度,一旦你表明出如今的单位还不错   
  ,仅仅想看看这个这个怎样,假如好的话再思考的意图——————后面就没戏了   
    也就是说,你对这个职位的爱好是不是很高,是HR衡量你的榜首规范。   
  2、诚实与信誉   
    对方既然OPEN了这个职位,当然会开出高的报价和别的条件招引人才,同一个职位,   
  不一样资格的人去会有不一样的薪水,有的是20万,有的是40万。有些提名人为了得到很好的   
  待遇,会慌报自个如今的收入,明明每月基本薪酬是8K,却说是15K,对方HR所以决议给你20K,可你却拿不出15K的收入证实(薪酬条或薪酬卡或合同)----不只你没戏---HR还会指责猎头参谋乱盖--我就遇到过一次:(   
   也就是说假如你如今待遇不高,但又想拿到最高的待遇,请先说实话,并说出你的期望值,对方会仔细思考的,假如她觉得除你以外没非常好人选,你开出如今10倍报价也会接受,品格不好倒找钱的,她也不敢给你OFFER   
   PS:当猎头参谋问你的薪水时,必须实在答复,不要有对方探问你薪水秘要的忧天主意,这个信息卖不了钱,有这工夫还不如去探问技能秘要呢   
  3、怎样和HR交流   
    HR和你的交流在专业疑问上不谈判的太多,最多去判别你CV的实在性,那么她们怎样判别你的才能呢?一、是你的CV,所以要写清自个详细责任。二是你的交流才能,反响慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、自豪的、冷冰冰无激情的都会干掉。   
    HR和你电话面试前通常不会搞突然袭击,会和你约好时刻,假如你注重那个时机,必须要腾出一小时时刻来,面试过程中如有意外(老板或搭档来了)一定要通知对方,不然对方会认为你不敢正面答复疑问,最佳不要有意外,这通常阐明你没诚心。   
  结业两年本来是不需求猎头的   收到猎头公司电话的正确心态     
  结业两年本来是不需求猎头的   
  说实话,结业5年内的人才假如不是   
  特牛的公司和特专的部分话   
  跳巢的首要方法还是靠传统的途径   
  公司只所以需求猎头来效劳   
  首要的原因是他想要的人是对比难找市场上少的   
  更首要的是那些经历丰富、才能强的人才   
  羞于拿着简历去人才市场里拥挤了   
  所以在作业的前几年最佳不要跳或少跳   
  职务和经历提高上来后天然有时机触摸猎头了   
    
  谈收到猎头公司电话的正确心态   
  猎头公司究竟也是人不是神   
  更不是隶属于中心的间谍组织   
  所以他们不会具有你彻底的个人资料   
  假如你收到了猎头公司的电话   
  榜首、不要太自豪   
  第二、不要太自卑   
  应当保持平和的心态   
  怎样能凭借猎头成果自个的事业     
  做猎头有5年了,天天至少看10份CV打几十个交流电话   
  感触颇多,亲眼目睹了有些提名人抓住了人生时机一路飘红待遇翻番   
  有些提名人却由于一些很小的细节疑问或心态失去时机原地踏步乃至王小二春节。。。 卓众猎头   是
深圳猎头中的佼佼者,具有100多万的高级人才库,您企业人才解决方案的理想伙伴!

返回  2015-07-27