一位网友眼中的猎头公司

  猎头公司有两种客户：一公司客户：即是想招聘有关某固定作业岗位高能力的公司单位。可以支付高薪。二个人会员客户：即是对现在作业不是满足，想换岗获取高薪的有必定个人能力的大家。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

这两种客户在猎头公司备案即是变成会员。然后由猎头公司进行人才差遣。 人才差遣具体介绍如下： 人才差遣是指根据公司需求，人才差遣公司招募选用合适的人员，差遣到公司作业的人才效劳方法。 跟着公司用人观念的改动，公司希望具有愈加精简，灵活的用人方法,将公司雇佣的一部分职工搬运到差遣公司；出于暂时项意图思考，或许出于人员编制的思考，公司不想雇佣长时刻雇员，但公司又需求高素质的专业人才完结特定的项目或某部分作业，也要人才差遣方法来处理这一对立；办事处性质的公司，因为短少用工主体，也需求第三方差遣公司作为用工主体。 人才差遣的优势 1.不受人员编制的约束 2. 下降人事处理本钱，人事处理简洁 3.具有更丰厚的人才资源，敏捷弥补职位空缺 4.削减人事(劳作)纠纷 5.增强保密性 6.享用专业的效劳 效劳流程 1. 公司和人才差遣公司签定人才差遣协议，填写《人才差遣需求意向书》 2.验证用工公司资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《公司法人代码证书》（副本及复印件） 3.公司编制《职位阐明书》和《被差遣公司阐明》，供给职位描绘和招聘请求，并清晰用工时刻和薪酬福利待遇等 4.人才差遣公司搜索，面试，评价提名人 5.公司面试，评价，断定提名人 6.人才差遣公司和提名人签定劳作合同，处理人事联系，处理税务和福利方面的疑问 7.用工公司与差遣人员签定《聘任协议》；人才差遣公司确保雇员准 时到位 8.后续效劳 人才差遣的法律联系 人才差遣公司和用工公司签定效劳合同，是一种经济联系。 人才差遣公司和人才签定劳作合同，是一种劳作联系。 用工公司和人才签定劳务合同，是一种劳务联系。 效劳目标 1。外商办事处 因为不是独立法人，短少人员招聘主体，需求第三方作为招聘主体。 2。外资/内资公司驻外地办事处 理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流转公司的外地机构，各类制外型公司的各地出售办事处。 3。短期项目 如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。 4。季节性人才需求 如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，经过差遣处理旺季人手短缺疑问。 5。受名额约束的公司 受编制、方案等方针约束的机关事业单位，和受编制约束的外资公司。 6。暂时性代替人才 企事业单位因职工休产假，离岗训练等形成暂时性缺员。 7。挑选人才 公司招聘新职工，但又要躲避用才错误时，先以差遣方式运用，证明其体现后再正式选用。 人才差遣的不一样品种 按差遣方式可分为四类：全程差遣，搬运差遣，减员差遣和试用差遣 全程差遣：用工公司提出招聘请求，差遣公司负责招聘施行，选用，将人才差遣到用工公司。 搬运差遣：用工公司自行招聘，将契合请求的人员交给差遣公司处理选用手续，差遣公司将人才差遣到用工公司。 减员差遣：用工公司将自个的职工搬运到差遣公司，将雇主身份由公司改动为差遣公司，以到达削减固定雇员，增强用工灵活性的意图。 试用差遣：用工公司自行招聘或经过差遣公司招聘新职工，为下降用人危险，将试用期内的人才搬运给差遣公司。 按差遣周期可分为四类：长时刻差遣，短期差遣，项目差遣和代替差遣 长时刻差遣：指六个月以上的人才差遣。 短期差遣：指低于六个月的人才差遣。 项目差遣：指以完结某个项目为意图的人才差遣。 代替差遣：指以暂时代替某一短期离岗职工为意图的人才差遣。 效劳项目 1。供给国家人事劳作方针、法规的咨询效劳 2。供给代为招聘、引入所需人才效劳，包括处理大学毕业生的接纳事宜（含户口调入—契合政府人才调入方针） 3。依照有关方针规定，负责处理人事行政联系、人事档案事宜及有关人事档案资料的搜集、辨别和收拾 4。依照有关规定，承办专业技术资格的确定和考评申报 5。处理派出人员的选用、退工等事宜 6。为派出人员发放薪酬和福利，代扣代缴个人所得税 7。代为派出人员处理社会统筹稳妥，并处理赔付手续 8。按有关规定处理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为根据的证明资料 9。处理接转派出人员党团组织事宜 10。帮忙处理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事处理有关的其它事宜。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！