怎么鉴别猎头是否专业？

一、简历的质量，准确性
二、人才寻访的功率
三、对客户的影响才能
当咱们在第一时间找到适宜的candidate推荐给客户，猎头项目并没有彻底完结。还需要帮忙客户安排面试，等待面试结果，帮忙candidate谈offer等。通常在这方面出现的疑问许多很费事。有时分，客户面试流程比较复杂，需要许多用人部分去决议计划。这时分，就需要HR去影响用人部分，猎头参谋在这其间起到火上加油的摆布，可是当HR不能极好的去影响用人部分时，猎头参谋有必要帮忙candidate绕过HR直接影响到用人部分，整体来说，猎头参谋这期间的作业是需要经过各种方式去影响HR、用人部分、决议计划部分、candidate等。还有些时分，candidate的offer跟公司谈不拢的时分，也可以去影响客户。记住从前操作过这么一个case：一个从某闻名大学少年班结业的candidate，天资很不错，跟客户也谈的极好。可是在谈offer的时分，客户给出的薪资跟candidate希望的薪资差了3W（年薪），客户的理由是以candidate的作业经验为根据给他开出的价钱是合理的。本来，客户给出的薪资彻底是商场水平。可是candidate不愿意，这时分，为了达到项目的成功，咱们猎头参谋出马了。咱们从candidate的学习布景，专业技能，以往项目成功经验等方面剖析，给出了一个具体的评价陈述，要点突出在candidate本身的优势才能能够为公司发明的价值跟他请求的薪水是成正比的！咱们影响了HR，HR影响了用人部分，最终这个项目取得了成功！所以，当你对某个行业有满足了解后，找到适宜的提名人现已不难了，更多的作业应当放在对项目的跟进与掌握上，怎样去促进这个项目才是要害！
四：对candidate的压服才能
在许多时分，当咱们发现一个很适宜的candidate时，对方却对这个职位有些犹疑或者是拿到offer后又有别的的主意。这时分，就需要猎头参谋对candidate做压服作业。从以下几点做作业：1公司开展前景2工作开展kong_jian3工作瓶颈4薪酬福利5作业环境。。。
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