猎头知识
你敢跟猎头公司过招吗？
假如你结业于名校，就职在世界知名公司，或已成为部分主管，成果也不错，那么总有一天你会接到陌生人的电话，问你是不是对某某公司的区域出售经理职位有爱好。所以有人说，数一数自个从前接到过多少个猎头公司的电话，是区分自个的才能和成果的有用办法。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
猎头公司以第三方的人物出现，避免了高级人才换岗时谈薪资待遇的尴尬，使传统的“找作业”变为“寻人才”，使商洽优势向“猎物”一边发生歪斜。并且，９０％在我国出资的跨国公司都在运用猎头效劳，想要在作业上取得质的飞跃，被猎头“卖”是个不错的途径。不过，其中也有危险，假如你遇上个“大兴”猎头公司，很可能功德变坏事———没等你和新东家碰头，老东家现已知道了你要换岗。
如何的猎头公司才是值得托付的？在和猎头交流时，要留意哪些疑问才能使自个立于不败之地？在几个人竞赛一个职位时，如何赢得猎头的大力引荐呢？来听听ＭＲＩＷｏｒｌｄＷｉｄｅ公司咨询顾问Ａｄａ小姐的建议吧！
猎头都是些啥人？在正式开谈前，Ａｄａ先介绍了一通她的作业经历———从事管帐作业多年，曾供职于美国出资银行。她说，具有专业常识，是做一个好猎头的必备条件。Ａｄａ的一位做ＩＴ人才咨询的搭档，即是从Ｍｏｔｏｒｏｌａ公司换岗过来的。别的做疾速消费品、化工、媒体等作业的猎头，也都是从作业里出来的。
具有专业常识，一是为了便于和客户交流：假如猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法清晰客户的具体要求。二是为了对人才有十分好的区分力：客户需求找一个人，猎头公司通常要先面试１０几个人，从中挑选出适宜的３到６人引荐给客户，具有专业常识能帮猎头大大节省面试时间———行家伸伸手，便知有没有。
猎头对哪些人感爱好？猎头公司感爱好的提名人，基本特征都是相同的。
他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。Ａｄａ说，这么的简历她是不看的，由于会觉得频频换岗的推动力是钱，缺乏对公司的忠实。
他有杰出的教学布景。通常来说是本科，但像立信管帐等久富盛名的专科学校，也十分受期待，Ａｄａ介绍过两位“猎物”，都是从这所学校结业的。
他在作业界，至少有５年以上的作业经验，并具有管理经验，年纪通常在３０岁到４５岁之间。这也是一些美国很Ｔｏｐ的ＭＢＡ反而不受期待的缘由———Ａｄａ说，如今许多公司不景气，所以老板没有那么多的钱作训练，他们需求能很快进入作业状况的人。
他在公司受到注重。这会体如今公司有没有给他训练的时机；并且，猎头公司在安排面试前，会让“猎物”供给３个证明人，通常是从前供职公司的搭档、老板，有一个疑问是必问的：假如有时机，你会不会再聘任他，假如前老板有些犹疑，猎头会对“猎物”的才能打个问号。
最终是他有较高的外语水平。如今有许多人把自个的ＣＥＴ成果放在简历上，Ａｄａ以为，那只能说明读、写才能，而白话如何，猎头公司仍是要稍稍测验一下的。“不是咱们尴尬他们，而是外资公司里，有用人决定权的那位通常会在国外，常常要通过电话来做面试，远程电话本来就不明白，假如外语再差一点，肯定要落选。”
上面说的都是硬指标，但在平等水平的“猎物”中，哪种人会更受猎头喜爱呢？作业中介人与房地产代理人没啥差异，尤其是一些专攻中低职位的介绍所，总怕介绍你出去后，你就私下交易，躲避付佣钱，所以，他们会要求“猎物”坦诚，最好把和用人单位的面试进程跟猎头公司说明白。
如何区分猎头是不是专业？专业的猎头公司，不但能帮你介绍好作业，并且还会负责地替你方案作业生涯。遇上差劲的猎头公司，很可能换岗没跳成，你倒被如今的老板以为不行结壮，炒了鱿鱼。如何来区分找上你的这家猎头公司是不是够专业呢？
和猎头首次触摸通常是通过电话。假如猎头用很急的口气问你，如今有这么一家公司的这么一个职位，你有没有爱好，你答复没有时，猎头立刻挂断了电话，这么的猎头就不行专业。“咱们通常会问询他没有爱好的缘由，即使真的没有时机，也要建立杰出的联系，对方对你有了好形象，说不定会引荐别的适宜的人选给咱们。”Ａｄａ说，猎头必定要耐性。
专业的猎头保密作业做得很超卓。在断定你即是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”泄漏对方公司的姓名，由于客户的招聘很可能是和公司新的扩大方案密切联系的，归于商业秘密；他也不会过早地给客户看提名人的简历———简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换作业，即使有人想延聘你，也会趁机压低薪水。
专业猎头还会教提名人许多常识。比方他的穿衣是不是符合他的作业形象，他说话的姿势是不是足够自傲，哪些小动作上需求改善。在面试前一天，还会训练提名人，通知他公司的布景、企业文明，乃至“面试你的老外有个我国太太，他从前也是管帐出身”等更细致的内容，使你在面试时简单找到论题，说话也愈加轻松。
最终，把你“卖”出去后，还要做回访。看你作业得是不是高兴。“有时候咱们找人聊，也纷歧定是要把他‘卖’出去，可能他在如今的公司只做了一年，还有许多东西要学，我也不鼓舞他‘跳’。最主要是坚持杰出的交流，及时把握他的动态，看过了三五年后，他有没有爱好‘跳’。”Ａｄａ说，好的猎头必定是懂心理学的。
对猎头介绍的作业应当问询些啥？猎头公司靠佣钱挣钱，每引荐成功一个人，公司的收入相当于“猎物”３个月的薪酬，所以恨不能帮你找一份年薪百万的作业。你想要啥，不想要啥，必定要事先讲明白。
你的顶头上司将是谁？谁又将是你的直接部属？了解对方的安排构造，能够区分自个将处于何种方位。
公司的文明是啥？有些公司就像新兵训练营那么呆板，有些公司给雇员充沛授权，要弄清公司的作业个性是不是同你符合。Ａｄａ说，如今的“猎物”越来越注重这一点了。
那家公司正处于发展中、窘境中，仍是半死不活？公司的方针是啥？他们在努力进步赢利仍是市场占有率？是坚持如今的商品，仍是正在持续开发新商品？招聘公司的财务状况和发展远景是必定要问明白的，一起自个也应做些查询。假如这是一家公开上市的公司，能够去问股票经纪人，或许是上市公司剖析机构，还能够在网上查找有关信息。
为啥会有这么一个空缺职位？是由于裁员和人员丢失，仍是由于扩大和职务升官？这个疑问的答案将反映出该职位的远景。
如何招引猎头的留意？
假如你信任自个现已足够优异，但还没有猎头公司找上门，不妨这么去做：在作业界宣布论文、文章；被媒体采访时介绍自个；多参加有影响的高级训练班，导致特别留意；自动与猎头公司打交道。猎头公司会使用各种手法搜集有关人才材料，并列入提名人名单。
但杰出的作业成果仍是最主要的。“例如你从前使公司妙手回春；或许出售额得到大幅度进步；乃至将公司人员从头训练，人员素质得到进步，这些都归于杰出经历。”Ａｄａ说，有这么的才能，想让人不留意都难，“咱们是不是介绍你，取决于你能为新公司带来啥奉献！” 卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
返回 2015-07-24
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