官员交给猎头来选是否合法？

    据报导，姑苏市委安排部屡次经过猎头公司选拔市管领导干部，连续选用这种方法选拔干部共21名，散布在城建、计划、财务、金融等多个部分，最高职位为副处级。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

　　姑苏市打破身份界限，经过猎头公司选拔领导干部，引起争议。一方面，大多数公众必定了其积极意义，以为这种选人机制能够完成双赢。另一方面，也有人对此提出了是不是合法的质疑，正如某专家所忧虑的，“这违背了公务员凡进必考的准则，违背公务员法，打乱了公务员的提升机制。”

　　本来，《公务员法》本就有着“不拘一格降人才”的准则规划，规则着：“厅局级正职以下领导职务或许副调研员以上及其他适当职务层次的非领导职务呈现空缺，能够面向社会揭露选拔，发作任职人选”。因而，经过猎头公司选拔领导干部是不是合法，关键在于是不是向社会揭露选拔，是不是对拟选用人员进行了严厉的查核。

　　从报导中能够看到，在选拔之前，当地干流媒体以及网络都刊登过有关招聘信息，对外揭露全国招聘。别的，当地政府并不是将选拔作业一股脑交给猎头公司撒手不管，而是由猎头公司筛选出初步人选，再参加安排部统一安排的有关测验，提名人只要经过测验和安排考察后，才干变成终究人选。最终，这些人选还需求经过2-3年的聘任期，只要在两边查核确定互相契合后，才将他们归入到体系以内。

　　综观全部选拔程序，既存在合法性，更具相对科学性。但是，作为一种没有老练的测验，仍有需求完善之处。

　　猎头公司作为商业主体，如果具有了较为充沛的选人权，也许更会呈现选人唯亲、暗箱操作等非正常行动。因而，不宜让猎头公司冲在前哨自动供给提名人名单并自动联络提名人。猎头公司应更具隐蔽性，变成一只“看不见的手”，即便在人才库有适宜人选，也应提交给用人单位，由单位与人才进行交流。由单位供给开始人选，猎头公司依据专业知识筛选出初步人选。如此就更能完成选人者和决策者的分离、制约，防止非正常行动的发作。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！