千万别不服，猎头招人就是强！

    猎头公司不是去发现人才，而是对应公司要求去寻觅人才。 
       一般来说，猎头公司所掌握的人才资本，比一个高档的人力资本司理要掌握的多得多，或许有的高档人力资本司理有点不服气，但现实确实如此。 卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
    一、优秀的猎头公司天天都在不停地搜集信息，格外是人才信息，这是一个高档人力司理做不到的，但猎头能够做到，天天留各种新闻媒体上的各种有关的高档人才的信息，格外是一些职业杂志上文章的作者和单位。 
    二、派出嗅觉活络的猎手，参加各种大型的商务活动或社交活动，寻觅各种猎物并与其交上兄弟，从中获取许多有用的信息。
    三、经过和其它猎头公司进行协作，树立广泛的事务纵向和横向联络。
    四、积极承受各种高档人才的上门挂号作业，搜集他们的各类信息，关键是经过他们还能找到他们潜在的日子圈子、同学圈子、兄弟圈子、搭档圈子，只需有一个人才信赖你，那就意味着你获得了他这些背面的有用资本。 
    五、隔墙设耳，有如情报人员，在许多企业开展内线，树立了一只兼职的广泛的猎手搜索队。
    六、对人才会集的当地，经过内外买卖或许协作的方法，把人才资本弄到手。比方，高校；研究所；还有各式各样的职业协会、学会；别的，还有一些职业的每年学术评比或职业奖励人员。
    七、全力收索本科结业五年以上的，研究生结业三年以上的人才。
    八、搜集各大公司的内部通讯录，这格外有用。
    九、猎头，那就是寻觅能做头目的人。所以，关键是一个猎字。一个好的猎头参谋，都能经过coldcall找到有关单位的有关人才。是不是能猎头成功，一方面取决于猎头参谋的专业水平，另一方面也取决于客户供给的薪水是不是有竞争力。别的，也还有其它一些杂乱的要素。
    十、有的高档人力资本司理经过多年的招聘作业，手上有许多的人才简历，一起，许多单位也是一些招聘网站的常客。所以，一个高档的人力资本司理手上有不少的资本。不过，有的简历过一阵子就成了无效的了。
    十一、有的猎头公司常和做人力资本的兄弟联络，经过开展兼职的猎头参谋，把这些高档司理手上的搁置资本利用起来，也是猎头公司常做的作业。