猎头知识
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“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分盛行的人才招聘方法，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引入内地后咱们也称之为猎头，意思即指“收罗高档人才”。
猎头效劳的呈现，促成社会经济体制中人力资本的活动和合理装备，猎头效劳已变成公司求取高档人才和高档人才活动的主要途径，并逐步开端形成了一种产业。 我国工作司理人商场的日渐老练，促成了国内各大城市开端呈现数以百计的猎头公司，专业的猎头参谋通常都具有杰出的认识司理经历，能够为公司供给人力资本开发知道性主张，他们品行优良，副责任，能够供给候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，履历丰厚，至少从事过外企较高的职位，这么才干供给有参考价值的定见，专业的猎头参谋还应保存，严守工作规范和工作操行。全部了解客户需求是成功找到适宜人才的条件，因而猎头参谋有必要具有高明的交流才干和窍门，这么才干准确的了解客户真正的需求。专业的猎头参谋还要具有较深的心理学，人际关系学常识等。正因为这种超值和专业的效劳，无论是从人员质量及招聘本钱上均被很多公司所认可，已正变成一种趋势。
高档人才托付招聘事务，又被称之为猎头效劳。专门从事中高档人才中介公司，又通常被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这儿意为物色人才的人。“头”者智慧、才干会集之地点，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评估、甄选和高档人才。猎头公司即是依*获取社会所需各类高档人才而生存、取得的中介组织。 与人才交流中心不一样，猎头公司采纳荫蔽获取、疾速出击的自动竞争方法，为所需高档人才的客户获取公司人才商场得不到的高档人才。猎头公司的猎物对象是高档管理人才。通常来说，主要是推荐总裁、副总裁、总司理、副总司理、人事总监、人事司理、财务司理、商场总监、商场司理、推广司理、商品司理、技术总监、技术司理、厂长、出产部司理、高档项目司理、高档工程师、博士后、博士、工商管理高档人才、别的高档参谋及别的司理级以上人才等。而人才交流中心的效劳是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要啥挑啥，后者是坐而待命，来啥选啥。
猎头公司和简略的中介公司有很大不一样，猎头公司不对自己进行收费，中介公司谁需求对谁收费，自己要找工作就对自己收费，公司找人就向公司收费。做的层次比较低，猎头公司是向公司收费，如果向自己收费的话，那必定不是猎头，而是中介。猎头公司需求供给人才评估、查询、帮忙交流的参谋咨询效劳，中介公司通常十分简略的促成；猎头收费很高，而中介效劳收费通常比较低；猎头主要是自动寻找人才，中介更多的是在现有资本中促成。别的，中介公司更多的为找工作的人效劳，猎头公司更多的是为才干强、工作道德好的人才效劳。作为一自己来讲应当对社会有责任感，他们也许机会更多，自己开展也会非常好。
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返回 2015-07-22
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