最新资讯
猎头顾问提醒候选人一定要端正好态度
面试是双向挑选，雇主和面试者两边均在考量对方的才能、品格和潜力。但是，起先面试官一般占有优势。因而，在面试中问询这个时机能为你带来啥优点之前，先要成功地推销
自个，但猎头参谋往往会遇到一些特殊提名人。
虽然你以为多数人参与面试时首先是想留下一个好形象，但有些人流露出的却是一种“给我点动心的要素吧”的情绪，这本来犯了大错。比如，有时咱们猎头参谋在向提名人介绍
一个职位时，他们会马上问询有关酬劳、津贴和升职等有关疑问，显得过分关怀公司供给的待遇。
这么的发问常常让我吃惊。他们不光没有谢谢公司给予的面试时机，也没能在面试中找到为他们加分的亮点，而只想刺探公司的盈利待遇和升职空间。我提示他们，“如今公司仅
仅对你们感爱好，却不一定会选用。咱们乃至不知道他们喜不喜欢你。”
面试中因过早刺探一些疑问而损失良机的案例，咱们现已见过不少。有一次，咱们介绍了一名合格的提名人担任某个办理职位。但从面试开端他就没有重视这个时机自身，只想着
公司会为他做啥。在一面中，他问了很多对于工资和升职的疑问，也没怎么分享对于他自身的信息，由于在断定公司会给予他想要的待遇之前，他不想露出太多对于自个的工作。
随着面试进行，他意识到这家公司不论是公司文明、商品系列，还是办理团队都很有招引力。面试完毕后，他联络咱们猎头参谋说对这个职位很感爱好。但是，咱们的客户却对这
位面试者失去了爱好，他觉得面试者太专注于如何疾速提升，而对职位自身不感爱好，直到面试完毕，仍然不知道面试者到底有啥才能。这种状况实在太糟糕了，由于可以抓住时
机也是面试者才能与经验的表现。
只要面试官对你感爱好，他们就会通知你全部你想知道的信息，评价一个公司以及它给你带来的优点当然很主要，但是不要在面试中过早提出这些疑问。你的首要方针就是感动面
试官，让他们想要聘任你。
一旦你成功感动了面试官，那么你提出的任何疑问都有商议的地步。一旦雇主的意图不再是对你进行审视评价而转为试图招引你，那么提出相似酬劳和将来发展时机等疑问就变得
更加简单。但假如过早或过多地重视这些敏感话题，当你发现自个非常渴望这个时机时，却也许现已没有挑选的地步了。
返回 2015-07-22
粤公网安备 44030502007363号