候选人面试可以问猎头的问题

    当招聘高档管理人才的猎头人员与你触摸时，很天然你会感到一种压力，由于你要给他留下最佳形象，经过他的审查，这么就能够进一步与用人单位面谈。难怪你会感到严重，感到有些处于下风；可是实际上你与猎头人员同处于一样的有利位置。你要将此牢记在心，一起你要给自个定位，掌握住最适合自个和能完成自个雄心壮志的时机。

　　把初次与猎头人员的会晤视为让你们两边相互审视对方的一次时机。当然，你依然要给猎头人员留下好的形象，这么他就会决定将你列入合格的提名人名单上。你能够经过提出以下问题，以判别这个特殊的时机是不是是你期望掌握的：

　　■ 这个职位的特色有哪些？向谁报告？为何这个职位空缺出来？公司内部对人力资源管理的观点怎么？

　　■ 公司的文明怎么，空气怎么？在那里啥样的人容易成功？

　　■ 薪酬规模怎么（一定要明白这个职位的薪酬规模在你的期望值以内。假如这个职位的薪酬不够高，不足以吸引你脱离目前的职位，你最佳早点了解这一点。从一开端就对猎头人员很坦白，或许会使你失掉近在咫尺的作业；可是猎头人员一旦手上有一个相似的、薪酬更高的时机，他会记住给你。由于猎头人员最终会从你的利益的视点出发进行洽谈，若这个面试会使你取得这个作业时机，你就更有必要从一开端就让猎头人员知道你期望的薪酬。）

　　最后，在完毕与猎头人员的面试之后，看一看你在这个面试进程中体现怎么。他对你的外表或行动有啥主张吗？你也能够请求猎头人员给你一些教导，辅导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。

　　与猎头人员面试对你而言是一个非常有价值的现实发现进程！充分利用它的价值！

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