猎头用的好受益无穷

    有不错的作业阅历、管理能力或许技术水平，再加上受过作业界抢先大公司的数年体系训练，假如具有了这些特色，你就上了猎头公司的“必猎名单”。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

　　但是，并非只有那群颇有影响力的作业经理人会变成猎头参谋的寻访方针。所谓的“猎头名单”，是指猎头公司的内部人才档案库。

　　跟着不断添加的公司在我国深化开展事务，人力资源商场上也相应出现更多职位空缺。在中高档管理人才、专业技术型人才的换岗中，猎头公司发挥的效果越来越明显——当然，这仍是对公司而言。

　　本来，除了最常见的为某个中高档职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。来自不一样类型公司的托付招聘条件各不相同，因而处于不一样作业期间的公司人都有也许变成猎头公司的潜在方针。

　　即便具有类似的资格，公司人对猎头的了解程度也也许会存在很大不一样。这首要与公司人从事的作业有关。

　　一些活动率较高的作业，公司人换岗相对更频频，与猎头参谋触摸也就更早、更多。典型的比方金融和IT作业，或许消费品作业的商场或出售。另一些这些年扩大较为敏捷的作业，如互联网、金融出资、高端制造业、房地产等，对高档管理人员有着更大的需求，所以有着较深资格的公司人也会常接到猎头参谋的电话。

　　接到电话，你也许会觉得被打扰了，但一起这也印证了你具有竞争力。

　　与猎头公司触摸，从某个视点来说，能够当作是得到了一种咨询效劳。与猎头参谋打交道的过程中，公司人首要能够取得不少与本身有关的有价值的信息；其次能够添加求职时机；别的，有关于依据揭露信息自个去留心潜在作业时机，在猎头参谋的主张下，还能够在找作业时进步功率和精准度。

　　以上这些你都不用为之付费，也用不了多少时刻。

　　猎头公司只向公司单独收费，关于公司给出的招聘请求，专业的猎头参谋在一系列详尽的准备作业后才会进入到与提名人触摸的期间。至于职位方面的交流和面试组织都是“后话”。因而，为你的“作业咨询”埋单的，也许是你将来的雇主，或许底子没有得到你“芳心”的某家公司。

　　对大多数人来说，和猎头参谋保持联络、让猎头公司了解你，并不只仅为了取得引荐、拿到Offer、提高职位、赚到高薪——当然，这些也都是必不可少的。和猎头打交道是一种技术，也能够变成你的东西。

　　01 怎么自动知道猎头？

　　很多公司人还在疑问自个不知怎样就被猎头找到，另一些人则在探问怎么自动结识猎头。

　　正在新加坡的陈铭鑫近来给好几家我国总部坐落上海的猎头公司打了Cold Call（生疏的拜访或许推销电话），“我想找一份财物管理类的作业，我对生命科学和医疗作业都挺熟，听说你们公司近来有有关的职位？”

　　这是陈铭鑫在新加坡念MBA到第二年临毕业时，学习期间从前实习过的一家新加坡的基金公司情愿留用他，就读的商学院也有一些本地的作业时机引荐。因为家庭缘由，他期望能够回到上海作业。

　　在出国之前，他有过将近五年的金融作业作业阅历，对作业状况并不算生疏。但这次找作业，他感受一方面自个对国内有关作业的知道还停留在两年前，另一方面自个的资格和布景又有了较大的改变。他觉得在自个所了解的规模内，难以很快找到适宜的作业，而自个想要的职位，在通常网站上也不简略查找到。

　　他的MBA同学有人开端向熟悉的猎头参谋探问—他们从前经过猎头换过作业。所以，陈铭鑫决议自动来知道猎头参谋，为自个的求职争夺更多也许性。

　　简略阐明自个的状况和留下联络方式后不久，就有猎头参谋来向陈铭鑫问询更详细的作业阅历。但紧接着猎头参谋连续引荐的两三个职位中，并没有他满足的。

　　与此一起，也有同学协助将他的简历转发给打过交道的猎头公司，那样他也得到了两个职位引荐。

　　陈铭鑫仔细对比了一番，选定一个，经过两轮面试，在按方案回国后就很快在新公司入了职。

　　公司人假如想要自个的作业开展顺利，或许能够常常触摸到好时机，就应当有自动为自个的作业开展做衬托的意识，其中就包含结识自个所在作业圈内的猎头参谋。

　　自动知道猎头的办法并不杂乱，关于自个所认可的猎头公司能够自动联络，直接向对方留下联络方式和自个简历，参谋会将你的材料放入相应的信息库中。之后他们在寻觅提名人时若查找信息库，你就会进入他们的甄选规模。

　　除此以外，在各个猎头公司的求职网站上通常也能找到代理发布的职位信息，适宜那些当前有详细求职意向的公司人。公司人发送简历之前先了解明白各猎头公司的不一样事务要点。

　　02 接到猎头电话时……

　　就算你对电话中提议的作业不感兴趣，也不用决断回绝，或许今后还有时机与他们联络。

　　现在在医药作业担任出售总监的沈达从前接到过不少猎头的电话。他形象最深的一通是在一次晚饭后，电话中的猎头参谋前几句话让他觉得问寒问暖得很专业，“客气，但没有废话”。对方没有问询他是不是有换作业的意向，而是提及了一些作业信息，接着标明“您这么资格的出售经理，现在有几个不错的时机”。

　　其时让沈达有些惊奇的是，对方不只知道他的职位，大致的薪酬规模，连他正在担任哪些地区、有哪几个联络较好的客户都知道，“能够把功课做到这种程度，不太简略。”与自个触摸过的别的猎头对比，对方在电话中的专业度给沈达留下了好感。其时他并没有换作业的意图，但也赞同将自个的简历提交给对方留档，“本来我的简历他们必定早就有了，”这么做是向对方表明自个并不排挤往后的职位引荐。

　　关于公司人而言，假如现在正有换作业的计划，在听到猎头的电话时，通常都会挑选避开搭档和老板，跟猎头做进一步的交流。退一步说，作为猎头认可的适宜人选之一，听一听他们对你的定位和评估也对自个有益无害。不过，若真有被“骚扰”的感受，也无妨在电话中直言。

　　03 与猎头打交道能得到啥？

　　把猎头参谋作为你的作业开展参谋，或许能在不止一个方面获益。

　　猎头的效劳更多是咨询性而不是出售性效劳，对提名人也是相同的信息的交互。

　　要为特定职位找到相匹配的适宜人选，猎头公司必定对雇主和提名人都得抱着慎重的情绪来对待。关于公司人而言，猎头参谋能够充当作业参谋的角色。

　　董威有着14年作业阅历，从前换过4份作业。他很满足现在的这份作业，也做好了在这家公司长时间开展的计划。因而每逢曩昔打过交道的猎头参谋联络他时，他仅仅简略聊聊近况。

　　不过他仍是觉得，在猎头参谋那里能够取得不少与本身有关的有价值的信息，包含商场趋势、作业变化、或许某些类型职位的“商场行情”。不少公司的某些空缺职位在招聘时并不彻底对外开放，从猎头那儿则等于多拓荒了一条渠道获取职位信息。董威曾把来自猎头参谋的信息转发给一些行内的兄弟，协助他们取得了不错的职位。

　　别的，有些猎头公司还会举办一些作业沙龙，或许小型的同行联谊、论坛活动等，公司人能够藉此知道更多的兄弟，树立更多的联络，除了作业时机，还也许有一些项目或融资时机。通常来说，兄弟圈越大，被猎头找到的时机也相对越高。

　　04 怎么与猎头保持联络？

　　潜在的提名人不止你一个，要懂得怎么让猎头参谋第一时刻想起你。

　　通常来说，职位层级越是高的公司人，每一次作业变化所需求的时刻也越长。因而比及想换作业时才和猎头参谋联络并不是最明智的做法。

　　在某种程度上作为公司人的作业参谋，猎头参谋不只需求了解提名人的技术、感兴趣的范畴，也包含价值观和作业个性。一位在猎头作业有多年作业阅历的参谋表明，他更喜爱在平常和提名人触摸中，与他们谈及期望的公司文化、对自个的知道与定位，以及将来作业方针等，在有进一步的了解时，也会从作业生涯规划和变换的视点提出一些主张，比方换岗、换作业本来并不是仅有的挑选。

　　别的，从猎头公司取得一些职位信息时，假如自个不作思考，但知道的人中也许有潜在的提名人时，也能够协助引荐自个以为适宜的兄弟。有一部分公司人就表明，会将自个认可的猎头参谋视为兄弟圈中的一员对待。

　　关于大多数职位来说，潜在的提名人不在少数。但猎头公司未必能找到或许联络上每一位潜在提名人，所以自动让有关范畴的猎头参谋记住你，会大大添加你取得面试的时机。

　　孙海宁 任仕达（我国）商场副总监

　　C=CBNweekly S=孙海宁

　　C：通常公司人对猎头公司/猎头参谋有哪些知道上的误区？

　　S：知道误区首要会集在对猎头事务的理解上。猎头公司通常依据不一样客户的详细需求来制定方案，所以除了关于某些特定职位去寻觅与之在各方面都相匹配的中高档人才（也即是通常意义上的“挖人”）以外，有些猎头公司从事的事务还也许触及短期的大批量招聘，或许长时间承当某些公司招聘外包等。

　　C：猎头参谋是不是称职，公司人能够经过哪些方面来评判？

　　S：能够从情绪和专业度两方面来对猎头参谋做考量。比方电话交流期间，好的参谋并不是简略地做职位引荐。在流程上，猎头公司会做详尽的作业，对公司的职位发生、用人理念、开展规划、面对的疑问和时机都会做了解，甚至资格较深的参谋对某些特定公司老板和搭档的作业个性也很了解。这些都能够传递给提名人。

　　开始面试时，也能够依据参谋所提的疑问，判别他自个是不是对作业有深入的了解、对自个的自个状况和作业开展是不是有正确的判别。在经过与公司方的面试后，想得周全的参谋一定会及时将结果反馈给提名人。与自个直接应聘对比，经过猎头公司取得面试，参谋会奉告注意事项，协助提名人防止不用要的失误；假如佣钱与提名人的薪酬挂钩，参谋也会尽量争夺合理的薪资。

　　C：作为猎头公司的提名人，在与猎头打交道时要防止哪些不恰当的做法？

　　S：猎头公司作为第三方，通常完整地将你所供给的信息传递给公司，因而作为提名人，首要要保证供给给猎头参谋的信息是实在的。从这种视点思考，夸张自个的职位、责任规模和作业技术、扩大薪酬水平或头衔、学历等，既有也许被猎头判别出来，也有也许在正式签Offer前核对学历、薪资收入等证明时被公司以为是不诚信的。

　　因为猎头的意图是完结职位与提名人的匹配，所以如离任缘由等较为自个化的主意，也照实与参谋交流，没必要含混不清或运用套话。

　　别的，公司人对猎头参谋的某些行为应当具有一些根本的判别，不用过分警戒或恶感。比方有些猎头参谋在给潜在提名人打电话时，存在并不先奉告详细公司和职位的状况，那也许是阐明该公司并不情愿泄漏自个公司在招人，或该职位对比灵敏，这种做法反而体现出专业性。在你被确以为正式的提名人后，必定能取得相应信息。

　　C：公司人需求在猎头打来电话的第一时刻做出挑选么？

　　S：在接到来自猎头的电话时，通常不要急于回绝，主张先听明白猎头参谋的意图。猎头公司必须向客户方担任，因而打电话给你引荐某个职位时，首要就标明晰他们以为你也许是适宜的人选。

　　关于猎头所引荐的职位是不是承受，并不用在电话中就做决议。假如有意向，能够提出进一步了解的需求；假如对该职位不感兴趣，或许暂时没有换作业的计划，则能够向参谋简略解说下自个的主意，或许阐明自个现在的状况，专业的参谋会依据这些信息来判别，今后有更适宜的时机时是不是有必要来再次触摸你。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！