专业的猎头顾问推荐候选人全步骤

许多猎头参谋会默许提名人回签offer且断定入职时刻后这个case就算根本结束。但是完整的猎头招聘效劳流程是以提名人度过保证期为准，也因此“提名人入职教导”就显得至关重要。“入职教导”是提名人顺畅度过保证期的重要保障，那么作为猎头参谋，咱们需求做哪些有关作业呢？

提名人入职教导能够分为三个有些：入职前、入职时、入职后。

提名人入职前： 1、猎头参谋承认入职信息：职位入职时刻、报导地点是不是明白；
2、入职资料预备：offer上所需资料是不是已经预备到位，还差啥大约啥时候能预备好。

提名人入职时：
1、入职流程、作业组织：入职有关联络人以及大约入职流程和作业组织；
2、突发状况：假如呈现突发状况需求联络谁。

提名人入职后（关键环节）：
习惯环境：每个人进入一个新环境一般都需求3-6个月的习惯期，首要有必要从心理上接受这个环境，尽力去习惯环境。在整个过程中，遇到问题一定要活跃交流，千万不能采用过激方法。假如提名人不方便直接与公司交流，能够奉告猎头参谋以第三方的视点来解决问题。

展示价值：公司与职工最佳的状态是win-win双赢。公司需求职工去解决问题或许发明非常好的收益，而职工期望在这个过程中拿到更高的报答以及更多的发展机会。所以入职以后展示自个的价值协助公司解决问题、发明成绩才干站稳脚跟。

工作素质：作业中待人接物要有较高的工作素质，学会忍受。

猎头公司保证期支撑：提名人入职以后顺畅度过保证期猎头公司才干收到有关费用，所以提名人有脱离的主意一定要先知会猎头参谋，猎头参谋也需依据实际情况客观处理，提名人牢记不要直接找客户公司避免回不了头。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。