专业猎头公司如何应对赖账

  我们都知道，猎头是按提名人的年薪收费的，这是行规。收多收少，规范会依据实际操作的难易程度以及客户能够接受的规模来调整。

可是我们不知道的是，猎头可是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱来作业的。猎头们兢兢业业，尽力支付，假如碰到了不靠谱的公司，以各种理由抵赖不付钱，那将会是多大的冲击！

跟着如今人才竞赛的越来越白热化，公司的招聘越来越离不开猎头的帮助，特别是现在猎头职业这种没有预付费的效劳形式，决议了公司运用猎头的危险能够降得很低，猎头进入公司供货商名单的门槛也十分低。

因而如今从猎头公司的视点来说，早就不存在说找不到客户活不下去的状况了。猎头公司反而高姿态起来，能够挑选优异的客户来进行协作。究竟他们也要为提名人担任，要向人选引荐靠谱的公司。

猎头公司如何躲避和应对抵赖危险？我们整理了几条职业间同行的一些做法，以供参阅：

1、在猎头合同中，规则以选用通知书为准，公司不供给选用通知书算违约，有必要承当违约补偿职责。

2、年薪核算规范不低于人选引荐陈述上写明的提名人上一年度税前年总收入的80%；假如公司以为引荐函上数字太高，能够挑选不面试不选用。

3、猎头协议上标出一切职位详细称号，为每个职位设置最低收费规范，以防年薪核算不准确的状况发作。协议上列出的职位以外的职位依照比较高的协议报价收费。

4、违约职责中，将补偿金额和违约金分别列出，比如说补偿金为猎头费的50%，违约金为猎头费的100%，加上原来的猎头费，假如能得到的话，也有250%了。

5、猎头间团结起来，多沟通信誉差的公司，防止别的猎头同行再受损失，一切猎头都不为该公司效劳；甚至猎头同行联合起来挖那些信誉差的公司的人。

6、专心在某职业，对该职业有更多了解，假如哪家公司敢抵赖，会集挖他们的人，向他们地点职业口头宣扬，臭他们，让他们变成过街老鼠。

7、平常留意留依据，有时能够选用电话录音。

本来猎头作为公司招聘的一个途径，对公司雇主品牌的宣扬和传达效果不行小觑，找猎头招聘不是一锤子买卖，山水有相逢，与人便利与己便利。聪明靠谱的公司，信任是不会抵赖的。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。