猎头倒追你？也不是不可能

值得幸亏的是，在银行业，被猎头“倒追”仍是有或许的。下面这些小窍门将帮你进步被猎头电话召唤的几率——或许他们正急于将你挖走。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

1. 与两、三个猎头触摸并保持联络

新加坡Taylor Root公司招聘参谋杰里米•宝(Jeremy Poh)说，假如你现已花时刻与猎头保持长时刻的联络——不管你是不是一直在活跃寻找新的作业，你都更有或许被猎头追逐。你能够研讨一下两、三个专心于你地点范畴的猎头，然后直接与他们联络，这通常要比致电猎头公司的总机作用十分好，因为致电猎头公司时，你或许会被转接到行政人员那里，后者将把你的详细信息录入数据库，而不是与你评论你的作业生涯。

2. 阐明你的作业希望

当面与猎头交流是树立联络的另一个要害步骤。招聘组织Eames Consulting Group的新加坡董事总经理丹尼尔•沃里克(Daniel Warwick)说，这方面最首要的是，在交流中，你需求解释一下自个对下一份作业的希望是什么。猎头发现，为作业希望过于模糊或宽泛的提名人引荐作业颇有难度。

3. 然后大约每月与他们联络一次

你是不是希望，在你的范畴呈现一个作业时机时，猎头第一时刻就与你联络？那你也得时不时与他们联络。新加坡招聘组织Black Swan Group的总监理查德•阿尔德里奇(Richard Aldridge)说，不要天天联络一次，哪怕每星期联络一次都嫌多，每月一次就足以保持联络了。

4. 记住更新简历

假如猎头没有你的最新简历，他们就不会知道你最近在作业上取得的优良成绩，而这些或许会让他们首要想到你。新加坡招聘组织FiveTen Group的总监克雷格•布鲁尔(Craig Brewer)说：“即便你不处于找作业状况，也请给咱们发送最新的简历，尽或许写上最新取得的成绩。或许你刚刚取得CFA证书，或现已超额完成出售指标，或许十分好的是，你刚刚被选拔。这些都是很好的音讯，因为大家都愿意向客户引荐一名体现优良的提名人。”

5. 灵敏、务实

假如在曩昔与猎头打交道时，你对作业请求过于顽固，那么在新职位呈现时，猎头将不会优先思考你。他们想打电话给他们认为有或许当即承受空缺职位的人。布鲁尔说：“最受猎头期待的，是那些从前体现出灵敏、务实态度的提名人。假如你的希望超出了工作商场的行情，那咱们不会找你的。”

6. 别老是谈钱

猎头不希望在招聘过程中薪酬商洽过于剧烈，所以他们希望能避开那些以金钱为首要换岗动机的提名人。阿尔德里奇说，当你与一个猎头评论你的希望时，不要太着重你需求更高的薪酬。

7. 在简历查找的第一页呈现

即便你没有与猎头树立起联络，当他们经过LinkedIn或外部简历数据库查找时，你仍能够让他们发现。“但LinkedIn上的一次查找往往会呈现超越1000名提名人的材料，而咱们几乎不或许把这些人的材料全部看完。所以要想最大极限地被猎头找到，你要争取让自个的简历呈现在正常查找成果的第一页或第二页，”香港猎头公司Eximus Group的副总监凯特•里德(Kate Reid)说。

8. 细心琢磨简历中的要害词

怎么让简历呈现在查找成果的前列？首要确定猎头或许会查找的要害词(通常都是各种技术)，把这些词参加你的LinkedIn个人材料中，然后再上传到各种数据库的所有简历中。香港招聘组织任仕达集团(Randstad)的客户解决方案总监本•唐(Ben Tang)说：“但你必须有针对性，你需求细心研讨你所神往职位的请求，然后将你当时的经历代入其间。银行都请求十分详细的技术。例如，买卖监控就是现在合规职位方面的查找热词。”

9. 不要过火着重某些技术

假如你在某个特定范畴具有很高的技术，但该范畴已不再是你作业生涯方案中的一部分，那就别再这上面花费过多翰墨，因为那会扰乱你在网上的个人材料，让时刻正本就不多的猎头发生混杂。本•唐建议：“’越多越好’是找作业过程中的一种误解。假如个人材料中不必要的要害词过多，非但不会添加你导致猎头留意的时机，乃至还或许损坏你的可信度。写五到七个要害技术就能够了”。

10. 具有可信的联络人

一份在要害词方面很有功率的LinkedIn个人材料或许会导致猎头的留意，但假如他们置疑你的个人材料可信度，相同不会联络你。新加坡猎头公司Meyer Consulting Group 的总监安吉拉•库克(Angela Kuek)说：“我总会向提名人交际网络中的别的专业人士核实，在联络提名人之前，我要保证这些专业人士是有关和可信的。”

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