面试当然得看脸，但这只是次要的

    作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。

我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。

定论：表面肯定是会归入考量的，乃至有些会列出professional appearance的评分项。

整体来说职业和岗位是对表面考量权重的主要切割，具体来说就得看面试官的自个状况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。

但无论如何，没人喜爱跟一个肮脏的人一同作业。

格外帅或格外美丽的，面试时刻会遍及长些（面试者是女性的话，大都男性面试官的话，只要美人时刻会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说）。

乃至在才能适当的状况下，会偏向挑选比平均水平高但不超出太多的长相，格外帅或美丽的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位，比方行政、市场、公关等。

面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多美丽上，而是一自个的气质谈吐或精神状态。

但肯定不是说立刻就pass，要害还在于面试时展现出的自个魅力（技能、特长、谈吐、见地、视界、潜力等），言而总之，即是等你说完话以后再去思考你的长相。

惋惜，“HR们面试的时分会看颜值吗？”这个疑问是无标准答案的。

相似的疑问还有：

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丈母娘找女婿，会看有没有房子吗？

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男子找女朋友，会看胸吗？

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女人找男朋友，会看有没有六块腹肌吗？

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HR会介怀常常换作业的应聘者吗？

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我没有作业经验，HR会介意吗？

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领导会因我犯了错而对我有差评吗？

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差不多都是同一类型的疑问。

这类疑问的一个共性是，评价者片面定见主导成果，不相同的丈母娘，不相同的HR，不相同的爱情目标，给出的答案都不会相同。

第二个共性是，无论多么科学的实验对疑问进行研究，成果都相同，那即是，主要，也没那么主要，还要看别的啥啥啥等等等等状况。

有的人说我长的凶？有多凶？有魔戒里边的兽人凶么？

长得凶不是你的错，从表里着手改动一下。

外在改动：穿戴，穿不好即是兽人，穿好了顶多也即是阿凡达，他人还会觉得你特性呢。

长得凶能够穿Q一点，脸圆的话把头发竖起来，尖嘴猴腮的话能够吧头发搞亮一点。总之自个看过眼再让他人看。

那怎么办呢？去做吧。

在你面试了20次，谈了20次爱情，或许就不会问表面主要吗？平胸主要吗？没腹肌主要吗？诸如此类的疑问。

不是由于你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人觉得主要，有些人觉得不主要。

更主要的是，你已经不再有对面试、爱情还有等等等等工作的惊骇。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！