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心灵鸡汤的多少，决定公司的大小？
受父辈的影响，许多人结业后都想挑选一家薪资高，福利好，开展快的大公司，然后在这个公司开始自个光辉的工作生涯。但现实是残酷的，等咱们结业后，大公司的中心职位和
洽职位都被70后80后抢走了，留给咱们的通常是最根底的管培生、部分助理、新媒体运营这类的活。所以许多人挑选了去小公司。
1在大公司作业是啥体会？
作业界容：
大公司因为财大气粗，部分核算足够，基本是一个萝卜一个坑，作业细分对比严重。基本上尽管我们在一个组，甚至坐在一排，都不知道近邻搭档详细在做啥作业。
作业的内容对比固定，比方天天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。尽管作业固定，但质量请求对比高，专业人才扎堆，KPI的方针也是居高不下。
公司福利：
大公司对比重视公司文化，薪资内行业界一般归于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对老练的培训机制，相对老练的团队支撑，节假日的职工福利也会相对丰富。
开展空间：
开展空间本来还要看体现，大公司里天天混日子升职加薪是不会找上门的。假如你活跃尽力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成果向上升的时机仍是有的。不过
遍及来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。
一句话总结：
想在众人中脱颖而出不易，期望自个的尽力早些被领导欣赏。
2在小公司作业是啥体会？
作业界容：
小公司进入对比简单，对根底职工的请求不是很高，只要你能干活就行。因为公司规划限制，常常需求职工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
许多小公司职工都被作业压得满满的，常常是哪个作业急就先处理哪项。对于草创类型的小公司来说，因为项目紧迫，加班的情况对比多。
公司福利：
小公司的福利待遇通常参差不齐了，好一点的节假日职工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周生果日，每年免费体检公司旅行；差一点的也许除了五险一金，年假以外没有任何福利
。
开展空间：
小公司尽管竞赛相对少一些，但依旧是能者多得的当地。因为公司的财政紧张，会优先开展事务上出色的职工进行选拔。剩余那些偷懒的，卖萌的，不活跃的开展也会慢一些。
一句话总结：
小公司学做事，修炼好再找更大的渠道开展。
3小公司和大公司差了多少碗“鸡汤”？
有些人因为才能，机遇等缘由蛰伏在小公司，他们在小公司里生长训练，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自个飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。
在这个干流择业方向中，我们通常忽略了小公司给我们带来的价值。每一次新的作业界容都预示着将来更多的时机，每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持时机，为了愈加远
大的方针在默默地斗争。对于那些专业才能短缺，没有背景的人来说，这些“鸡汤”真的对他们非常重要。
本来小公司的人通常有着更大的工作愿望，从最根底的苟且的生活（工资牵强付房租和餐费），到更高的工作追求（成为名企的工作经理人，甚至为自个堆集经历方便日后创业）
，他们通常比大公司的人需求喝更多碗鸡汤，促进他们在作业中充溢鸡血，带着满满的正能量。
返回 2015-07-16
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