HR碰到员工“光速”离职头疼吗

    一般到了换岗季，很多公司都遭遇着大规模的职工离任。HR朋友们纷繁诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离任的职工“闪退”，不做作业交代，丢下成堆没头没脑的事儿甩手走人呐。”。实际中，很多职工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的作业草草交代，乃至是不辞而别。这么无情的扔掉无疑是对“旧爱”的沉痛损伤。充满正义感的小编当然不能冷眼旁观，马上给您支几招。

一、充分利用法令“兵器”，维护合法权益

中国《劳作合同法》规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。根据上述规则，职工提出离任后，单位有权请求职工持续作业三十日，缘由其一就是预留一定的时刻以便职工与单位之间的作业交代。根据《劳作合同法》第九十条规则，劳作者未实行提早告诉职责而免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。因而对“闪离”的职工，用人单位有权追究其法令职责。

二、采取恰当措施，削减丢失

1.回绝出具离任证实

根据中国《劳作合同法》的规则，职工未实行提早告诉职责时，用人单位有权回绝为其出具免除劳作合同的证实，能够在一定程度上防止职工不实行交代手续。

2.形成丢失的，请求职工补偿

职工未实行作业交代手续，而给用人单位形成经济锚点丢失的，用人单位能够请求职工补偿。但要留意，实践中用人单位需有根据证实存在经济丢失，且经济丢失与职工未实行交代手续间存在直接的因果关系。如职工歹意将公司某些主要文件、密码等物品及信息带走，形成公司事务阻滞或遭受其它直接丢失的，公司能够请求职工补偿。

3.紧迫情况下能够扣发薪酬

不管在何种情况下扣发薪酬在法令上都存在危险。可是，假如职工将公司的主要资产，如轿车、笔记本电脑、手机或别的主要信息带走拒不偿还或拒不奉告公司的，可能会给公司形成无法弥补的经济丢失，那么公司能够恰当扣发其薪酬。司法实践中，关于公司扣发薪酬的行动，往往是有权机关请求公司予以纠正，只要在公司拒不改正的情况下，才会处以罚则。

三、关于职工不辞而别，公司该怎么防止？

1.提早在劳作合同中进行约好

劳作部《违背＜劳作法＞有关劳作合同规则的补偿方法》第四条规则，劳作者违背规则或许劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位的下列丢失：（1）用人单位接收录用其所付出的费用；（2）用人单位为其付出的培训费，两边还有约好的按约好处理；（3）对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；（4）劳作合同约好的别的补偿费用。所以公司能够提早在劳作合同中约好丢失核算方法及大致数额。

2.规章制度交代程序疑问

用人单位还能够在规章制度中清晰辞职后的交代程序及相关请求，特别应规则悉数交代程序走完才可最终结算薪酬，如离任时应交还借用的办公用品、东西及作业服装以及作业日志等，这么用人单位对该疑问处理就有了制度上确保和根据。假如职工拒不交代时，用人单位能够按未偿还物品的金额或折旧价向劳作者进行索赔。