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被“猎头”猎中的人才
猎头公司找寻找人才的过程中，会将所找到的人才按一般人才和优质人才区分开来，比较而言，人才的软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看人才曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：
第一方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。
第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。
第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、领袖才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。
第四方面，人才的判断能力。作为一个领导者，没有人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己作出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，由此才能做出准确的判断。
第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情，有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新。
人才的硬指标是他的专业技能方面能否胜任工作，而软指标则决定这个人才是否拥有更高的发展空间，也会更加出色。企业是不会满足只会找一个做事的人。拥有了这5个方面的人才，将会是非常出色的人才。
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返回 2015-07-14
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