专业猎头卓众告诉您猎头界不能说的秘密

    一、保密规矩

保密，是作为猎头人员必备的知识及作业操行。因而很多时分，媒体记者在采访某位猎头专员时，请求能否泄漏某些高档人员被猎的进程及所去公司单位的改变。出于保密准则，记者被婉言谢绝。由于这不光触及猎头公司的商业隐秘，也触及客户的商业秘要，更包含提名人自身的隐秘。因而，作为猎头公司一旦与客户签订了托付合同。那么猎头公司及专业人员天然就要承当为客户保密的责任。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

二、协议规矩

协议规矩是猎头事务能否顺利开展的一项重要内容。由于只要公司担任人才干断定猎头事务的真实需求，并情愿付出“比较高”的猎头费用。因而就有“不见法人，不签协议”的说法。在猎头效劳的进程中，如职位描绘，薪资标准，作业条件，任职资历等等都要在文字上表现出来，不然以啥作为绳尺来衡量猎头效劳的质量是不是达标，所以又有了“不签合同、不做事务”的说法。

三、报价规矩

但凡了解猎头职业的人底子都知道猎头费用是所聘人才年薪的1/3。也即是说，猎头的费用很高，这关于通常公司来说的确是一笔不小的开支。

之所以如此，原因是做猎头事务都需求有一个搜索网络(很多猎手)，而猎头公司平常所维护这个网络的费用就不少。加之猎头事务十分艰苦，底子不是某些人所幻想的那么简略和容易。因而不能依照职业规矩收费的猎头公司，也一定是没有猎头搜索网络的公司，即没有猎才实力的公司。

四、维护规矩

维护规矩是一个专业的猎头公司为表明对客户的尊敬与担任而有必要遵守的职业规矩，此方面首要表现两点：一是人才专送;二是不挖客户。

所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户供给提名人时，只能向一家引荐，而不能把一位提名人一起向多家引荐。进行“一人两卖或一人多卖”操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。

关于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦托付猎人，并又聘用了所猎人才，此刻即变成该猎头公司的客户。而关于客户所用人才，猎头公司不能再从其内部挖走。不然岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因而通常猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的许诺。

五、满意规矩

满意规矩也称为包换规矩。如今我们都明白，我们在采购某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的许诺。而作为猎头公司所向客户供给的效劳也是一种无形商品的效劳，天然也要依照商业商品销售规矩包退包换了。

但通常情况下，客户对提名人提出不满意后，猎头公司就要当即开端新一轮的搜索作业，直到找到新的满意提名人停止。包换期与人才的试用期一样，最多不超越三个月。不管客户与提名人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户供给新的人选。

六、合法准则

关于一个猎头公司能否持久生计，除了严守诺言，保证质量外，还有一项即是遵纪守法。因而怎么为客户保密;怎么处理人才团体跳槽;怎么协助提名人合法退出原单位，这些都请求猎头公司在运作进程中有必要严格依照国家有关法令、有关人事方针来进行效劳。每一位猎头专员的法令观念要特殊强，且有必要熟知《公司法》、《公司法》、《劳动法》、本地的人才市场条例及有关的人事方针等，不然，一步不小心惹官司上身，关于猎头公司来说即是很大的损失。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！