最新资讯
offer被爽，面试者了解你的企业文化吗？
求职者会通过面试中的各种细节来作出决定——HR的穿衣风格、面试官的职位、作业环境……这么的评测使得面试变成求职者对公司品牌与文明的第一印象，并且公司很难有时机
改动这一形象。在HR等待求职者在面试中展现最好的自个时，他们也等待迎候公司最好的形象。
所以，HR们要在面试中“推销”自个公司的文明。这一点上，以下的招聘官们有自个的观点：
一、言语的力气
公司文明是求职中最主要的要素之一。在面试中，HR应当着重公司遵从的价值观，更应当让求职者理解这么的公司文明会给他们带来的好处——食物挑选、文明活动、自在着装…
…总归，空谈文明内在并不能达到极好的作用，要把详细的实践说出来！
展现文明不仅是一个“tell”的进程，仍是一个“show”的进程。HR应当审视每一个疑问是不是契合公司文明，全部面试的进程是不是契合公司的作业空气，作业节奏的快慢也应
在面试的时刻组织上有所表现。假如公司是一种轻松的空气，那么面试是不是过于严厉了呢？
在面试结束时，最好能代提名人观赏作业场所，让他们直触摸摸公司文明，直接与那些高兴的、敬业的职工进行沟通——这么的体验胜过HR在面试中的千言万语。
二、团队努力
在我的公司里，每个部分都会派最少一个人参加招聘，采纳一同一同面试或者轮番当面试官的方法。为了防止这么的面试程序呈现混乱，咱们每个人会着重问与自个部分事务相关
的疑问。
对于求职者来说，这么的面试风格能够让他们全方面地了解公司的各种事务，和与他们同事的各类人。一同，应聘者还能感受到公司对他们的期待与重视，具有变成团队一部分的
感受。
三、交出决定权
天天日子在这么的文明里的人是最好的展现公司文明的途径——现有的职工。咱们让职工参加到招聘傍边，他们能够评分，还能够挑选期望加入到自个团队里的人。这么能够让新
职工感觉到被认可，感觉到成功，一同又在一开始加深了他们与团队的联络。
这不是一个请求，而是一个时机。现有的职工会很情愿共享他们对公司或好或坏的观点，与职工们触摸也让求职者非常好地了解公司文明。
四、文明观赏
我找到的最好的方法是将“Job Interview”理解为一个文明观赏、面试与沟通的结合。
假如能够由一名职工（不是中层管理者或行政人员）担任“大使”的人物，在面试之前带求职者观赏作业场所，进行对于公司、历史、文明的评论，来承认互相价值观是不是相符
。这名“大使”需要是一个乐于共享与解疑的人。
与职工的直触摸摸，能够大大增加公司文明的展现的可信度。
五、核心价值观
在Officevibe，面试中有这么一个游戏——让职工对写有咱们核心价值观的卡片进行排序。并没有肯定正确或过错的答案，仅仅这么的进程能够让咱们了解提名人思考疑问的方法
，他们也能够了解咱们赏识的各种质量。
六、坚持座右铭
咱们带应聘者观赏咱们的作业室，由于作业室是咱们的特别之处。咱们在商场部分基地有一栋房子，在会议室的天花板上挂了一只鲨鱼。咱们想要向应聘者传递咱们的座右铭，“
认真作业，拼命吃，拼命玩”。
已然咱们是个风趣的公司，所以咱们也想要寻觅风趣的人。一同，让求职者意识到在咱们这儿作业的风趣程度更增加了他们想在这儿的作业的意愿，究竟没有人情愿花天天大多数
的时刻做无聊的工作。
七、有图有真相
在咱们进行面试的会议室里，挂着许多职工参加公司活动的相片——观看工作体育比赛，与孩子一同参加家庭日……
这么，咱们着重了公司文明中主要的两个方面。第一是赏识，向他们供给工作体育比赛的门票是对他们辛苦作业的一种谢谢；第二是日子与作业平衡，咱们让职工真实有时刻回归
家庭。
卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-07-13
粤公网安备 44030502007363号