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你会“开玩笑”吗？
职场人鸭梨大，尤其是在创业型的公司，深重的作业任务压得人喘不过气来。长时间如此，人极容易得抑郁症。而精力上恰当的放松关于减轻作业中的精力疲乏是很有必要的。比
方一些大公司的年会，老是会有领导站出来，给我们讲几个搞笑的段子，一年的疲乏感就随之而去。可见在深重的作业中领导与搭档之间、搭档与搭档之间相互开个好心、恰当的
打趣，仍是能够活泼氛围，减轻作业带来的压力的。
可是，在职场开打趣也是有考究的，像是有人身攻击性质，或是拿领导说事的就得三缄其口了。有时候没有控制的乱开打趣反而会拔苗助长，笔者曾经在一个行政单位供职。单位
有许多司机都是年轻人，爱开打趣。小李是局长的专职司机，跟局长已经有好些年初了。由于小李干事勤快、又厚道，深得局长的信任和赏识。但不知为何，前几天局长俄然把小
李给换了。小李不明就里，苦楚不已。以后他多方探问，才知道了局长换他的缘由。
本来，在一次出差途中，局长上车不久就睡了曩昔，鼾声大起。坐在副驾上的局长秘书小程冲小李笑着说了句：“这瞌睡虫可来得真快！”然后小李就顺口搭了腔：“哈，睡得像
猪相同。”原认为，仅仅一个简略的打趣话，无伤大雅。没想到多方曲折仍是传入了局长的耳朵里，怒由心生，于是就换了目无领导的小李。
虽然在兄弟、熟人以及搭档之间恰当的开开打趣，能够活泼氛围，添加友谊和感情，可是，必定要留意适度，要留意因人、因时、因详细环境和内容而定，尤其是在职场交际场合
有各种开打趣的禁区。喜欢开打趣的你，必定得留意哟！
1.目标忌讳
必定不要开上级的打趣，你必定要记住这句话：上级永远是上级，不要希望在作业岗位上能和他成为兄弟。即使你们曾经是同学或是好兄弟，也不要自恃曩昔的友谊与上级开打趣
，特别是在有他人在场的情况下，更应分外留意。
在搭档中也要留意目标，俗话说："人上一百，五花八门。"不相同的搭档有不相同的性情，和宽恕大度的搭档开点打趣，或许可调节氛围，但和一些内向、小鸡肚肠的搭档开打趣
，你可能一不小心就会得罪他。在作业中反而会招来费事。
和密切的开打趣会增进感情，和生疏的搭档开一些无伤大雅的打趣能够增进了解，拉近距离。但和女同学、女搭档开打趣，则要恰到好处。尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这
会降低自个的品格，也会让异性认为你思维不健康。
2.考究时间
俗话说："人逢喜事精力爽。"开打趣，最佳挑选在对方心境舒畅时，或者当对方因小事生气时，经过开打趣把对方的心境改变过来。
在一些特定的时间，比方愚人节、年会。恰当的开打趣能够活泼氛围、调整心境。比方职场白领能够用自个的心意与创意在愚人节创设一个利于人际关系开展的小型聚会或酒会，
多运用温馨、俏皮的言语进行交流，奇妙的达成合作意向。正如典型的传统愚人节做法是安置假环境，能够把房间安置得像过圣诞节相同，也能够安置得像过新年相同，待客人来
时，则恭喜他们“圣诞快乐”或“新年快乐”，还能够做几道假菜，令人感到特别有趣。
3.留意场合、环境
在图书馆、医院等请求坚持安静的场合，不要开打趣，在治丧等悲痛的氛围中，不宜开打趣。
在公司，尤其是在正式的场合不宜整蛊、玩恶作剧。比方藏起搭档重要文件、假扮客户令其赴约、弄脏其作业装等等恶作剧都会影响到对方的作业效率，这么的恶作剧必定要防止
，不扫除弄巧成拙就此耽误了对方的商业商洽；像分布流言、使用生疏手机号码给搭档发送转账、汇款信息更是要肯定禁止，很可能不小心就触及法令。
4.内容忌讳
开打趣时，必定要留意内容健康，诙谐诙谐，情调典雅。在交际活动中，忌开庸俗的打趣。千万不要拿他人的生理缺陷开打趣，例如不能以残疾人的生理缺陷嘲笑。
在揭露的公司会议或暗里的闲谈中不要拿搭档的缺陷或缺乏开打趣。你认为你很熟悉对方，随意嘲笑对方的缺陷，但这些打趣话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，反而使搭档关
系变得紧张。而你要牢记，这种打趣话一说出去，是无法回收的，也无法郑重地解说。到那个时候，再懊悔就来不及了。
到了诙谐的最高境界，往往是是诙谐大师自个不笑，却能把人逗得前仰后合。可是在生活中我们都不是诙谐大师，很难做到这一点，那你就不要随意和人家开打趣，免得导致不必
要的误解。
返回 2015-07-13
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