你觉得专业猎头的猎头费用贵不贵？

    假如问猎头费用究竟高不高，不同的人会给出不同的答复。

依照世界通行的猎头行规，猎头成功完结客户托付，客户需要支付首年年薪的1/3—1/4作为猎头的效劳佣钱，可是有的客户觉得仍是贵。尤其在中国，猎头职业的生计土壤并不是十分肥美，客户以为猎头收费过高的观点所占份额还较高。而猎头公司以为，获取中高档人才的本钱很高，带给客户的利益很大并不以为这么的收费规范贵。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

那么猎头费究竟贵不贵呢？答案在于这笔帐该怎样算。

一、浅层次对比，猎头是贵的

招聘一个年薪40万的总经理，猎头费支付大概要8—10万，表面上看费用对比高。所以有人就拿传统招聘方法所需费用来推定猎头的费用不是高，而是适当高。传统的招聘可采用的方法通常有以下几种：在报纸上登招聘广告，到人才市场设摊，到大型网站招聘，经过熟人兄弟引荐，需要支付的费用也许也许仅为1—2万。从这么看，经过猎头的费用高出了好几倍，好像不值得。

二、从有形开销和无形收入来看，猎头是廉价的

假如说通常招聘是“通俗易懂”的话，那猎头效劳就应是“高深典雅”。采用猎头效劳，开销的是有形本钱，是现金的支付，但马上就会发生无形的收入，收费不一样便很天然了。首要是时刻功率，如今的猎头大多都在1—3个月内就能完结订单，而经过传统招聘方法招聘某些高档职位，用一两年也未必能找到适宜的人才。其次是途径，自行招聘中高档人才，由于人才来历有限、可供对比的人选有限，成果往往是延期到位或降低水准求其次。很多项目由于要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，加上公司因而支付的机会本钱或潜在丢失，各种丢失与猎头的费用对比究竟孰重孰轻，明眼人都明白。一起自行招聘的招聘本钱是刚性的，不论成果怎么各项本钱通常都会支付，即便没有招到人，支付的各项费用基本上都不会少。而在相同的情况下，猎头公司是分阶段收取费用的，假如人才不能到位，要支付给猎头公司的费用仅仅一小部分。

三、从短期开销和长期报答对比看，猎头是免费的

曾经有一个工业制造公司托付一家猎头公司猎聘分担出产的副总裁，猎头公司经过多方尽力，终究为客户物色到了一位十分适宜的提名人，并顺畅压服提名人到客户公司上任，为此客户公司支付了20万元的猎头费。该提名人到位后，经过对出产流程的改造和立异，当年就为客户就创造了近千万的赢利，而假如没有猎头的谆谆劝导、利害剖析、职业规划剖析，以客户的影响力是没有办法请到这么的人才的。相对于1000万的赢利，20万的猎头费真的可以说是沧海一粟（适当于免费）。本来猎头并不是一个简略的人才中介，而是经过对缜密的人才选拔，经过素质查核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来物色人才。这也就是为什么猎头引荐的人才往往更能胜任岗位。

此外，运用猎头的报答是巨大的。首要，好的猎头参谋通常在人力资源管理方面有丰富的工作经验，其汲取众家之长而总结的用人理念精华，彻底可用于辅导公司的人力资源管理工作。其次，由于猎头期望所引荐的人才都能和客户持久合作，因而他们会结合每一位人才的实际情况和公司的需要，为客户做好留人和用人方案。再次，当您和猎头变成合作伙伴后，您可以随时向猎头咨询本职业的薪酬趋势及职业开展动态。最终，猎头职业素有人才维护的行规，任何一家专业猎头都有在一定时刻（1—2年）内不许在客户内部挖人的许诺，因而您一旦变成猎头的客户，猎头就不会到您公司内部来挖人，从而使您的人才得到了维护。

综上所述，运用猎头所支付的费用是适当低价的，也是物有所值的。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！