一个专业猎头必备的四种素质

 1、 简历的质量、准确性

　　当猎头参谋拿到JD后会经过各种途径张狂的查找简历，得来的简历也是良莠不齐，许多时分，猎头参谋并没有做太多的挑选，只单凭看简历去评价candidate是否适宜，只需简历中有某几点作业经验与JD里的请求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，可是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR挑选的作业量，也就自然而然的以为猎头不行专业，供给的简历质量不高。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

　　所以，高质量的简历应当是经过猎头参谋进行许多的简历挑选、面试评价、归纳测评等作业过程今后才能总结得出的。一起，如果是特别职位或者是客户需求，应当出具详细的人才评价报告给到用人单位。

　　2、 人才寻访功率

　　公司为何要找猎头？通常状况下有两个原因，一是所需人才真实难以经过通常途径招聘到；二是职位急切，期望赶快找到适宜的Candidate。

　　从第二点的视点剖析，公司期望看到的是一个作业高效的猎头，专业性也就表现在这方面。许多时分，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不了解，还要从头开始去做职位剖析、工作剖析、人才散布剖析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上延迟了项目的进展，高效也就不复存在了。如安在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头参谋需求仔细权衡和掌握的一个重要疑问。

　　3、 对客户的影响才能

　　当咱们在第一时间找到适宜的candidate推荐给客户，猎头项目并没有彻底完结。还需求帮忙客户组织面试，等待面试成果，帮忙candidate谈offer等。通常在这方面呈现的疑问许多很麻烦。有时分，客户面试流程比较复杂，需求许多用人部分去决议计划。这时分，就需求HR去影响用人部分，猎头参谋在这其间起到推波助澜的效果，可是当HR不能极好的去影响用人部分时，猎头参谋有必要帮忙candidate绕过HR直接影响到用人部分。整体来说，猎头参谋这期间的作业是需求经过各种方式去影响HR、用人部分、决议计划部分、candidate等。还有些时分，candidate的offer跟公司谈不拢的时分，也能够去影响客户。

　　当你对某个工作满足了解后，找到适宜的提名人现已不难了，更多的作业应当放在对项目的跟进与掌握上，怎样去促进这个项目才是要害。

　　4、 对Candidate的压服才能

　　在许多时分，当咱们发现一个很适宜的candidate时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有别的的主意。这时分就需求猎头参谋对candidate做压服作业。通常应从以下几点做作业：

　　(1)公司发展前景

　　(2)工作发展空间

　　(3)工作瓶颈

　　(4)薪酬福利

　　(5)作业环境

　　(6)老板以及上级领导

　　(7)自己工作规划匹配

　　整体来说，猎头的专业性表现在对全部项目流程的把控，要能及时发现每个环节中呈现的疑问，并敏捷的做出反映，处理危机。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！