这样选择专业猎头公司没错吧

    现在很多公司（特别是外企、股份公司和集团化公司），现已认识到猎头公司的主要性，可是面临不断增加大大小小的猎头公司，公司通常无从挑选。看看某资深猎头参谋的总结或许会对你有所启发。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！

1、看公司优势 每家猎头公司都有其专心的一个或几个工作，比方房地产猎头、IT猎头、金融猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头号，他们对专心工作的运作形式、公司的业务流程和要害职位的责任、任职请求，业界薪酬水平、首要品牌公司（乃至每家公司的特色和文明）等都有对比全部深刻的了解，那些声称每个工作都专心的猎头公司必定要用相反的了解来判别。 除了工作外，也有别的方面的优势细分，比方首要做外企的、做民营公司的、或国有公司的；做上市公司的、集团化公司的；拿手做人力资源类职位的，财政办理类职位的，出资类职位的，研制类职位的等；还有只做几十万年薪以上顶级职位的（或只接不低于十几万元猎头费的单子）。 2、看公司品牌 做得好的猎头公司自然会构成必定的闻名度和口碑，这是一个公司质量最佳的表现。这一点能够从猎头同行、效劳的公司、效劳的人才等多个视点得到证明。 3、看猎头参谋 猎头效劳的好坏除了看猎头公司外，猎头参谋的能力和水平也很主要，因为猎头效劳终究究竟要由猎头参谋来执行，这一点就好像医院与医生、办理咨询公司与咨询师的联系相同。闻名猎头公司里的猎头参谋不必定每一个都很优异，通常猎头公司的猎头参谋也不必定水平就不高。假如和你效劳的猎头参谋水平缓工作操行不行，公司再有名望也不会有好的成果。 要调查猎头参谋的水平，能够经过与之进行深入的面谈等方式进行了解，了解他对工作的了解、公司业务流程和有关职位的认知和了解，对业界品牌公司的认识，对人才选聘、甄选办法和面试技巧的掌握，过往猎头事例，外语水平（对于外企客户的）等。 4、看猎头陈述 猎头陈述是猎头公司为用人公司的猎头职位供给提名人的陈述，除了对提名人的教育布景、工作经历等基本情况进行阐明外，还要包括提名人的优势、特性个性和与公司匹配度等方面的剖析，绝不是仅仅简略的人才简历供给。 5、看效劳客户 闻名公司对猎头公司的挑选是有对比严厉标准的，能够效劳，特别是与多家闻名公司树立长时间效劳联系的猎头公司，他们供给的效劳是值得信任的。经过猎头公司过往效劳的客户和猎头职位的了解，也能够从中看出他们的优势工作和职位地点。 6、看条款 通常有实力和品牌的猎头公司是不忧虑客户的来源的，有的乃至还挑选客户，他们通常能遵循业界遍及承受的条款和费率。那些任何严苛的条款和费率都答应的猎头公司不是没有客户的猎头公司，即是刚成立不久的小公司。 7、看是不是单项收费 猎头公司是为用人公司供给人才效劳的，为表现公正准则，标准的猎头公司是不向人才收费的。假如一家猎头公司一起对公司和人才双向收费，那其公司的标准性就值得置疑了。 8、看猎头公司人员稳定性 猎头公司是典型的人力资本公司，中心竞赛优势即是有经历和专业知识的猎头参谋，且门槛相对较低，简单分居，一家运营稳健、办理标准、客户认可度高的猎头公司的人员稳定性和凝聚力是对比高的。 9、看是不是盲目承诺 即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100%的掌握，品牌猎头公司不是有单必接的，出于对自个和客户负责的思考，只接成功率在必定百分比之上的单子。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！