猎头知识
如何与猎头公司合作
公司有一些中高端职位需要通过猎头来招聘，但是在与猎头合作的过程中又存在一些问题。现在将本人遇到的问题罗列如下，希望能得到指点。$ \+ K5 V- P/ g* ^1 X8 {
一、很多猎头公司在首次合作时都需要收项目启动金，也就是所谓的定金。目的是防止公司在猎头已经着手招聘的时候公司突然提出不招了，这样他们前期投入的人力物力就白费了。然而从公司的角度来讲，毕竟猎头还没有给公司提供服务，况且猎头究竟可以在多久的时间之内招聘到合适的人选这也是和未知数，如果公司通过其他途径招到了合适的人选，猎头的定金又不是全额退还，这样对公司来讲也是一种损失。所以公司不愿意付定金。6 k7 c' w) B! t- a [. [2 j4 N( c
二、付款期限。猎头希望在人员到岗之后尽快将顾问费付掉，期限通常是人员入职当日算起5-15个工作日内，且是全额付款。公司的考虑则是一个新员工进来，他的稳定性以及工作能力是否满足公司的需要这些都需要时间来考察，显然半个月的时间是不够的。我司BOSS要求采取的做法是前一个月先付50%的费用，剩下的50%过了保证期再付。但是少有猎头愿意采取此等做法，除非是资历比较浅的猎头公司。
三、退款问题。这个问题是问题二的延伸，如果是全额付款的话，如果候选人在保证期内离职或者不合格，猎头采取的做法是免费为公司提供相同岗位的候选人一名，直到入职，但是没有时间不确定。公司要求退款，至少退50%。; v7 k& ]. ?! S% g$ K. v+ d, Z
以上三点问题是我在与猎头合作时遇到的，敢问各位是否遇到过此类问题，以及如何处理。
再引申一下，有哪些猎头在业界是比较好的，还望推荐一二。$ G
二、付款期限。猎头希望在人员到岗之后尽快将顾问费付掉，期限通常是人员入职当日算起5-15个工作日内，且是全额付款。公司的考虑则是一个新员工进来，他的稳定性以及工作能力是否满足公司的需要这些都需要时间来考察，显然半个月的时间是不够的。我司BOSS要求采取的做法是前一个月先付50%的费用，剩下的50%过了保证期再付。但是少有猎头愿意采取此等做法，除非是资历比较浅的猎头公司。
三、退款问题。这个问题是问题二的延伸，如果是全额付款的话，如果候选人在保证期内离职或者不合格，猎头采取的做法是免费为公司提供相同岗位的候选人一名，直到入职，但是没有时间不确定。公司要求退款，至少退50%。; v7 k& ]. ?! S% g$ K. v+ d, Z
以上三点问题是我在与猎头合作时遇到的，敢问各位是否遇到过此类问题，以及如何处理。
再引申一下，有哪些猎头在业界是比较好的，还望推荐一二。$ G
还有一个不知道您有没有遇到过，就是保证期，一般比较成熟的猎头公司都会在人才到岗后，提供3个月的保证期。而在保证期内，若产生人才离职，企业要求终止合作，不要求继续推荐人才的话，我们公司是退费50% 。
现今很多企业找猎头合作大都不希望付前期定金，只付服务费，且分两次付款（入职后及试用期过后），从企业的要求来看，公司规模不是很大或者是猎头费的预算不足，这就苦了我们的HRM们了。作为猎头，应该帮助HR们解决难题，做法应该灵活，收定金虽然对猎头来说是个保障，但也不应局限于非得收定金，付全款。即使收定金但职位没做成功，这也白搭，反而给企业留下不好的印象。, I4 k, [5 V9 w# m
刚才提到的您的要求与我目前一客户一样，我们做法相对灵活，跟他们合作很愉快，已经成功完成三个总监职位，我们要的是结果，并不在乎那点定金。
刚才提到的您的要求与我目前一客户一样，我们做法相对灵活，跟他们合作很愉快，已经成功完成三个总监职位，我们要的是结果，并不在乎那点定金。
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返回 2015-07-10
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