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公司里，你只需要做最“傻”的那个就好了！
提起杨丽，咱们无不惊叹于她发明的升官神话。高职结业以后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台招待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了有些司理的宝座。是
突来的神力炼就了过人的聪明，仍是侥幸的好运，咱们议论纷纷。但我知道，从前台到司理，她一直是公司里最傻的职工。
1．时机喜爱最傻的求职者
杨丽结业那年，作业局势现已严重到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，十分困难有一家公司有了回答，但是当杨丽兴冲冲地去面试的时分，却发现现已
有40多人揣着本科学历和各种证书集合在公司门前，竞争简直剧烈到了浴血奋战的境地。闯过了初试和面试，杨丽进入了最终一轮调查：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽
一个任务，将公司去年的有些文件整理归类并在微机里建档保留。
但是，就在杨丽繁忙了一天以后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新职工。“这不是耍咱们吗!”参与实习的其他学生纷纷跑到部长单位表明不满。直到下班前
，焦头烂额的部长才送走了最终一个愤愤不平的学生，回到单位，却发现杨丽还在成堆的文件里繁忙着。
部长很谦让地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司暂时的决议……下班了，快回家吧，你明日就不用来了。”
杨丽站动身来，说：“没什么，仅仅这些文件我都整理了一半了，假如换成别人又要从头开端。活儿没干完心里不结壮，我明日再来，一个上午就足够了。”
同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时刻找其他作业。杨丽仅仅微微一笑，第二天正午脱离的时分，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
两个月后，求职屡次受阻，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。本来，部长在向公司司理陈述招聘状况的时分
，格外提到了杨丽的体现。司理对这个“最傻的求职者”形象很深，指示部长留下了她的联络方式。当公司完成调整，重新招聘职工的时分，部长榜首个电话就打给了杨丽。就这
么，在同学仰慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。
2．在最没有出路的岗位上亮光
初入公司，学历最低又没有经历的杨丽被组织去做前台招待。在咱们眼里，这是公司里最“废物”的岗位，平常接听电话，做个来客挂号，历来没人干到两年以上，选择这么
的职位，毫无出路可言。
杨丽毫无怨言，微笑着去迎候自个的榜首份作业，用她的话说：“出路不是选出来的，而是做出来的。”上班榜首天，她就换掉了那本破破烂烂的挂号簿，扯下了脏兮兮的有
些电话联络表，取而代之的是16开的大本，封面是自个打印的公司简介，至于联络电话，她接连几个黑夜熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就
知道了，何须犯傻?死记硬背。杨丽说自个的作业就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的全部都要心中有数。
一次，几个新加坡客户来洽谈协作，杨丽组织他们在大厅稍等。客户们坐在一同，谈到对这个新协作伙伴的成绩不太了解，杨丽自动走上前去很有礼貌地说：“假如可以的话
，占用各位一点时刻，我可以简略介绍一下。”在世人惊奇的目光中，杨丽把公司近几年的出售成绩、市场份额、运转状况说得有条不紊。等到出售司理来迎候的时分，客户们拍
案叫绝：“你们公司了不起，一个普通职工对自个公司的成绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊!咱们对这么的公司很有决心……”过后，司理问杨丽怎么记住那一
长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个有些的状况作了具体的记载。”司理忍不住对她刮目相看。
很快，这个热心而仔细的前台成了公司一道亮丽的景色。本来，杨丽的做法最初被许多搭档嘲笑为傻帽。比方为了确保电话铃响三声就接通，杨丽历来不带杯子到公司，最大
程度削减上厕所的次数，咱们说公司不是上甘岭，而杨丽信任，每一个不知道的来电都可能是一个潜在的客户，或许百万元生意就开端于一次及时而热心的接听。再比方，午饭以
后杨丽总要把大厅清扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。杨丽说：“物业公司的清扫时刻比公司下午上班晚半个小时，正午时刻进出的职工许多，地板上满是足迹，
假如来了客户，必定会影响他对公司的榜首形象。”
老天不负有心人，一年以后，优秀职工的称谓和额定奖金破天荒首次落在了杨丽这个“最傻”的前台招待员头上。
3．把咱们最敷衍的作业做到最佳
公司规则，每到年底，职工们都要写一份年终述职陈述，将自个全年的作业构成书面总结，既要总结经历，也要拟定方针，提出主张。公司里近千名职工都把这个行为挖苦为
最大的形式主义。
所以，当杨丽开端一个字一个字地敲键盘的时分，老职工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份陈述摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话，必定最终卖了废纸
。”
杨丽没有理睬，因为她作业了一年，的确有许多感受，也想借此时机提出主张和想象。曾经杨丽的主张最多走到有些主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到
老总当面陈说，只能是一种奢求。杨丽有一种激动，一定要借这次时机把自个对公司现状的观点和往后开展的主张具体而完好地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的陈述
非常好的了。
所以，杨丽每天黑夜回到家，饭后榜首件事就是冲到电脑前预备资料，制作图表。一星期以后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司单位。五颜六色封面上是公司的象征
和主旨，扉页上有目录和概要。正文分为三个有些，分别是我的作业、我的观点和我的主张。每一有些都有具体的数据和直观的图表，还用漫画形式展现了公司存在的不良作风和
糟蹋现象，最终是态度诚恳的主张和充溢热情的想象。
接下来的几天里，公司的每个职工都在议论这份难以想象的年终总结，都说真没想到年终总结也能这么写，杨丽一会儿成了公司的热门话题。又过了三天，老总把杨丽喊到单
位，说：“无论是你首次来应聘，仍是这次写总结，都给我留下了深入的形象。陈述我看了四遍，你看问题很准，思路也很明晰，想象很有构思，但我更赏识你对公司对作业的那
份责任感，你或许需求一个更适宜的岗位，好好干吧。”
就这么，这个公司里最傻的职工，走上了职业生涯的高速公路。
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