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你眼中的团队是怎么样的：是人多还是心齐？
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
1、【人渣】即是怨言诉苦、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子
2、【人员】即是只领薪酬不爱干事，组织与自个无关的作业不肯干，属庸人之列
3、【人手】即是组织啥做啥，不组织肯定不做，等着下指令的人
4、【人才】即是天天发自心里干事，干事有职责、有思路、有条理，知道公司的事做好了，获益的是自个，一同诚心为公司操心的人
5、【人物】即是全身心投入，用魂灵去考虑、干事，决计要和公司做一番作业的人
人员斤斤计较，人手需求引导
人才重视当下，人物放眼未来
开展要靠人才，做大要靠人物
这么的团队将无所不能
一个字：干
二个字：自动
三个字：让我来
四个字：积极考虑
五个字：职责是我的
六个字：有谁需求帮助
七个字：目标必定会实现
八个字：一切的作业为了爱
九个字：我要变成多给予的人
十个字：只要成果才干证实实力
1、啥叫梦想
念念不忘、做梦都想、时刻都想，并且一想起就热血沸腾，那才叫梦想
2、啥叫信仰
经历过冷言冷语、情面冷酷、三番四次的摔倒冲击、简直失望的地步且还咬牙前行，那才叫信仰
3、啥叫刚强
经历过深夜抱头痛哭、经历过心里的孤寂与冰冷而仍然坚决初衷，那才叫刚强
4、啥叫淡定
面临诱惑而毫不动心、面临冲击而面不改色，即使困难重重也微笑行进，那才叫淡定
5、啥叫团队
一同经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、困难窘境，仍然知难而进，发明奇迹，那才叫团队
一日，锁对钥匙埋怨道：“我天天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，老是天天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你天天待在家里，舒舒服服的，多闲适啊！
我天天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”
一次，钥匙也想过一过锁那种闲适的日子，所以把自个悄悄藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
人进屋后，找到了那把钥匙，愤慨地说：“锁也砸了，如今藏着你还有啥用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今日咱们落得如此可悲的下场，都是因为曩昔咱们在各自的岗位上，不是彼此配合，而是彼此妒忌和猜忌啊！”
很多时分，人与人之间的联系都是彼此的，互相扯皮、争斗，只能是同归于尽，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！
一个团队必备的五个基本要素：交流、信赖、稳重、换位、高兴
一、交流
狮子和山君之间爆发了一场激烈的战役，到了最终，同归于尽。
狮子快要断气的时分对山君说：“假如不是你非要抢我的地盘，咱们也不会弄成如今这么。”山君吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵犯我！”
观念：彼此交流是维系搭档、老板之间的一个要害要素。有啥话不要憋在肚子里，多同搭档、职工交流，也让搭档、职工多了解自个，这么能够避免很多无谓的误会和对立。
二、信赖
两只鸟在一同日子，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，因为天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下本来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟非常后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
观念：老板、搭档之间要彼此信赖，很多美好联合的团队就毁于置疑和猜忌。所以，对搭档、职工要坚持信赖，不要让猜忌毁了团队。
三、稳重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最终一只乌鸦顺手捡起相同东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自个打出去的东西本来是自个一只尚未孵化好的蛋。
观念：遇到工作要镇定对待，尤其是遇到疑问和对立时，要坚持沉着，不行激动，激动不只不能解决疑问，反而会使疑问变得更糟，最终受丢失的仍是整个团队。
四、换位
羊羔请小狗就餐，它预备了一桌新鲜的青草，成果小狗牵强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请羊羔就餐，小狗想：我不能像羊羔那样小气，我必定要用最丰富的宴席来款待它。所以小狗预备了一桌上好的排骨，成果羊羔一口也吃不下去。
观念：有时分，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自个的主意强加给搭档，遇到疑问的时分多进行一下换位考虑，站在对方的角度上想想，这么，你会非常好地了解搭档、职工
。
五、高兴
小猪开端学做蛋糕，但它做出的蛋糕老是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的质料是啥。小猪说，为了怕糟蹋，它做蛋糕用的满是一些快要坏了的鸡蛋。
公鸡对小猪说：“记住，只要用好的质料才干做出好的蛋糕。”
观念：是的，只要用好的质料才干做出好的蛋糕，同样地，只要用高兴的心境才干构建起美好的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼统统抛掉，带一张笑脸进来。假如所有
的团队都能这么做，那麽这个团队必定是最美好的。
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