企业，请拿出做销售的心态去招聘

    今天和一位同事闲谈时他突然问我，说：“你觉得公司招聘应该有啥心态？”关于这个疑问，我仍是首次传闻，自个也从未认真思考过这方面的疑问。所以我便反诘他：“那你觉得公司做招聘应该有啥心态？”
“做出售的心态。”他回答道。
“做出售的心态？”我满脸疑问地望着他。
“对，公司要做好招聘作业就应该有做出售的心态，”他解释道，“简略来说，做出售的心态即是公司招聘时要学会将公司作为一种商品卖给应聘者，同时要做好商品的售后服务，让应聘者觉得参加公司是物超所值的。咱们知道，任何一个优异的出售人员要成功的将公司的商品卖给消费者，通常会阅历以下几个阶段：首要，他有必要了解公司商品的特性、公司商品的出售途径以及公司商品面向的人群；其次，他还需求精确辨认潜在的客户集体，虽然他现已知道了公司商品的面向人群，但并不意味着这些人都会采购公司的商品，因而他需求精确辨认哪些人是有志愿且有才能采购公司的商品；再次，他需求运用一系列的出售窍门将商品卖给客户；最终，商品卖给客户并不意味着出售的完毕，他还需求做好商品的售后服务，保证客户可以继续采购公司的商品。本来，公司的招聘又何曾不是这么呢？当用人部分提出用人需求的时分，HR首要需求了解公司的事务、生产技能、公司文化等公司有关信息，那样才能在施行招聘方案时更好的将公司推销给应聘者，激起应聘者参加公司的希望；其次，HR还有必要了解公司常用的招聘途径及公司所招岗位主要的应聘集体，并可以依据应聘集体的特点挑选适宜的招聘途径；再次，咱们需求采用一些列的招聘技能选拔出合适公司开展需求的人才；最终，把人才招进公司后，并不意味着人才会长时间留在公司，这就需求HR与用人部分一起做好后期的跟进办理，及时的消除他们的忧虑与疑虑，保证其本意留在公司开展。这一点关于公司做好招聘至关要重，但经常被HR们忽视。”‘
听了他的解释，我好像理解了些啥。本来要做好公司招聘，也需求有做出售的心态。公司在挑选应聘者，应聘者也在挑选公司。咱们有啥样的心态就会给应聘者呈现出啥样的公司形象。当咱们以做出售的心态去做招聘时，咱们就会积极主动地将公司的有关信息推销给应聘者，然后激起起其参加公司的愿望，并让他们感受参加公司是占了很大的廉价；此外，咱们还会做好招聘后期的一些跟进办理作业，及时消除他们的忧虑与疑虑，最大限度地保证其情愿长时间留在公司开展。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！