如何通过专业猎头公司获取最大利益

    我在与兄弟一同分析这些疑问时,我们都会问我如何才干更好地使用猎头途径获取人才供给协助：

1.挑选优异的猎头公司

(1)核算合理化。公司老是期望花最少的钱，得到最佳的效劳，但世界上没有免费的午饭，全世界一切的猎头公司都遵从一个简略的准则：“效劳换现金”!投入什么样的参谋人员，投入多少精力，与能够得到多少赢利休戚有关(谁也不会做赔本的生意)。越是闻名的猎头公司，资深的参谋人员越有能力挑选赢利丰盛的项目。对赢利太差的托付，他们要么不接，要么是给你一个“精装本”操作。一些没有实力的猎头公司，往往靠收费较低来招揽事务,如今还有不少猎头公司不收定金即可接单。但哪怕只花了一万元，效果找来的人都不适宜，终究既耽误了时刻，又丢失了机会成本，还不如花十万元，招到优异人才，带来上百万的收益,这个粗浅的道理谁人不知。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

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(2)多方查询。首先，猎头公司及其职工要具有优秀的职业道德。猎头公司触及许多的公司和提名人的秘要信息，假如让一个心术不正的人掌握到这些信息，对谁都是一个灾难。之前我在博文中曾多次提到，好的职业道德是猎头职业的入门条件，可是，因为中国猎头职业起步晚、有关办理法规不健全，实际上，不少公司和从业者还真的不具有这个最少条件。许多猎头公司甚至默许职工协助提名人造假，而有些猎头公司连最少的简历查询都不做，或许协助提名人做完全掺水的简历查询，而凭借所掌握的客户信息挖客户墙角的事情更是时有发生。对于这种猎头公司绝对不能雇佣。当面对引诱的时候所表现出来的质量愈加主要。

所以，有必要查询猎头公司人员的敬业和专业水平。首先，先敬业才也许专业，假如一个猎头公司职工的敬业水平很低，那么专业水平也罢不到哪里去。其次，是硬件水平和信息化水平。一流的猎头公司都会挑选对比有闻名度的写字楼，假如一个猎头公司作业环境很差，就算公司不介意提名人也会介意，终究将影响引荐质量。而信息化水平的凹凸直接关系猎头公司数据库的质量，从而影响到作业功率。在此基础上，再查询猎头公司的历史和成功事例。猎头公司效劳的客户类型，做的托付类型实际上也反映这个公司的实力。并且，其客户的职业与自个越附近，其掌握有关人才的材料就越多，成功的也许性就越大。

2.标准托付合同

猎头合同归于经济合同，其根本法律依据是《中华人民共和国合同法》，依据合同法总则和分则中“托付合同”一章的规矩，托付合同归于广义的中介合同，其主要性质是：双务合同——托付方享有合同约好的被托付方供给效劳的权力，承当给付佣钱的责任，被托付方享有取得佣钱的权力，承当供给效劳的责任;效劳合同——合同的标的不是有形产品和供给作业的物化效果，而是供给专业化效劳，与其说是供给人才，不如说是供给契合合同约好的人才信息，但这种效劳合同，在技术含量和效劳方法上与技术效劳合同都有显着的差异，因为效劳合同的标的具有无形性，特别要约好清楚具体的条款，在实行进程中保全有关依据。

一些公司的经办人图省劲，或不太熟悉托付招聘事务，有时将猎头公司供给的合同略加修正便签字、盖章，对合同的谈判也会集在报价和付款方法上，对效劳质量确保条款则注重不行，因此给以后合同的履行带来危险。

一般来说，合同中应当清晰规矩效劳质量的有关条款，如保守托付方的隐秘;几年内不得挖托付方的职工;几年不得从托付方重挖引荐成功的人才;引荐的人在必定时刻内辞职或不称职要免费再引荐。此外，要清晰规矩违背有关条款的经济和法律责任，一起仔细做好引荐人的布景查询作业，确保被引荐人就任后不会给托付方带来法律纠纷。这公司是对猎头公司效劳的束缚，也是下降招聘危险自我保护措施。

3.加强注重，互利双赢

(1)定好招聘方案。公司在托付猎头招聘前，就应当清晰招聘方针，做好招聘方案，在运营环境和发展战略没有发生重大改动前，不要轻易改动招聘方案，不然，既糟蹋自个的经费，透支自个的信誉，又糟蹋猎头公司的时刻。当有了具体的，可操作的招聘方案，就应依据方案与猎头公司洽谈托付合同。签定合同的履行中，也应按方案进行进程控制。

(2)选适合的担任人。公司托付猎头公司招聘高本质人才，就如同购买报价昂贵的机器设备相同，是一种出资大、危险也大的收购行动，需求公司领导的高度注重，并由公司内等级较高、本质较强的办理人员具体担任。高等级的办理人员能够进步猎头公司对事务的注重程度，组织经历对比丰富的参谋人员，或许将托付排在作业方案中靠前的方位，进而确保引荐人选的质量和功率。有些公司让一些等级十分低，本质不强的职工和猎头公司打交道，效果是一会儿就被猎头公司看低。并且，因为用人方面对比敏感，一个底层职工对许多信息掌握禁绝，事事请示，因此影响猎头公司与公司决策者的交流。同一个职位每个公司的请求都不相同，假如不交流，猎头公司就不能精确掌握公司的请求。在招聘的进程中，状况瞬息万变，方案也许随时调整，假如交流途径功率低，必定影响招聘质量。对猎头公司的评价也尽也许让等级对比高的人参与，公司对猎头公司的挑选直接决议着招聘活动的胜败，不能简略看作是对一个一般供货商的挑选。一个底层办理人员很难掌握其间的尺度，不应将对猎头公司评价和挑选的权力下放。

(3)平等互利、追求双赢。

许多公司以为：我是甲方，我出的钱雇佣猎头，于是情绪对比高傲。本来，猎头作为一种办理咨询，有必要要推销自个的解决方案，假如客户过于高傲，以为自个都是对的，解决方案必定难以施行，也很简单导致猎头公司的恶感。公司虽然是花钱买效劳，但效劳的进程需求两边协作。公司要本着平等互利、追求双赢的情绪来与猎头公司协作，请求对方遵守合同的一起，自个也要按合同的请求付出效劳费，供给有关信息，指定责任人协作等。两边都按规矩就事，讲究诚信，这么才能够下降交易成本，进步作业功率。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！