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跳槽穷半年，改行穷三年
换岗穷半年，改行穷三年。献给天天喊辞去职务、想辞去职务的人或周期性喊辞去职务、想辞去职务的人！
1，不要容易脱离团队，不然你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就抛弃，哪个团队都有疑问，哪个团队都有长处。
3.跟对领导很重要，情愿教你的，甩手让你做的领导，肯定要爱惜。
4.团队的疑问即是你锋芒毕露的时机，诉苦和抱怨团队即是打自个耳光，说自个无能，更是在抛弃时机 ！
5.心胸感恩之心，谢谢体系给你渠道，谢谢同伴给你合作。
6.发明赢利是你存在的中心价值，创业不是做慈悲 。
7.遇到疑问请先考虑，只反映疑问是初级水平，考虑并解决疑问才是高级水平。
谁能最终享受到胜利效果？
榜首：能一直跟着团队一起生长的人。
第二：对团队的远景一直看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自个方位的人。
第四：为了团队新的方针不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、风雨同舟、患难与共的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：大志广博，德才兼备，有奉献的人！
坚持不必定成功，坚持到底必定成功！ 好好作业吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓舞，给人赞许，
给人信心，给人便利，给人希望，给人才智！
2015年，不管你在哪里上班，请记住：
榜首则：
作业不养闲人，团队不养懒人。
第二则：
入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自个值钱。
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：
干作业，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：
赚不到钱，赚常识；
赚不到常识，赚阅历；
赚不到阅历，赚阅历；
以上都赚到了 就不也许赚不到钱。
第六则：
只要先改动自个的情绪，才干改动人生的高度。
只要先改动自个的作业情绪，才干有工作高度。
第七则：
让人苍茫的缘由只要一个
——那即是本该奋斗的年岁，却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！
返回 2015-07-08
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