猎头知识：怎么开展新员工企业文化训练？

    近来，媒体对《联想公司文明“入模子”训练》进行了许多的报导，同时必定了"入模子"在联想30年展开进程中的重要作用。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

报导中指出，“入模子”更多的被用于新职工训练，让新职工体系、全部的了解公司的公司文明，并经过体会的方法，让参加者逼真的感触到公司文明的实用性和可信性。

今日我们就聊一聊，你们公司是怎么展开新职工入职公司文明训练的，或许谈谈您在新职工公司文明训练中的绝技？

【解析】

每家公司的文明虽然有其独特性，但关于通常中小型的公司的中底层职工来说，在入职时其感触程度并不会太深。假如过分地着重新职工对公司文明的“入模子”训练含义真心不大。那么，公司关于新职工的训练都偏重哪方面呢？无不外乎准则的规章准则。

假如让你随机翻开100家小型公司的职工手册或许是规章准则，你会发现他们有着高度类似的惊人的地方，相同可高达80%以上。这即是为何许多公司在新职工入职时，用人部分并不非常支撑新职工参加人力资源部组织的入职训练原因之一吧。再想想，有多少中小型公司的新高管入职时，会坐在训练室接受到训练专员或许是人事专员进行地新职工入职训练？用心回想一下，真的不多。

既然如此，定会有许多兄弟会问：新职工入职还需要进行训练吗？流程还是要做的嘛，是不是，各位HR同行兄弟们？许多HR也都理解这个道理，因此在组织新职工的入职训练时也变成了一种局势，一种进程，一种为了训练而训练的姿态工程。

与其如此，何不升华？许多作业到最后都被落入不被认同的境地，大都原因是操作者因某一个群众的原因此抛弃导致的恶性循环。既然新职工入职训练不得不做，那就做出不一样来感动职工，体现出HR的优异与用心。

笔者关于新职工的公司文明训练中，通常比较注重职工的群众感触与惊喜。关于职工手册有关准则会进行简化，列出与我们息息有关的条款出，让我们便利回忆与恪守就可以，不会长篇大论的逐个解说。在大学教学的重划点基础上直接抽出重点，叫“准则天条一页纸”给职工就行。职工在公司记住这些关键点就行，别的的准则也通常与他们经历的过的公司迥然不同，让他们慢慢再去了解就行。

怎么给惊喜呢？在关于新入职职工进行的训练时，会有几个环节加进来，详细依其时的实际状况进行调整：

其一、请公司高层（通常是总经理或副总经理）到训练现场，给新职工发放礼物包，包含：办公用品、公司配备的作业移动电话、自己手刺、新员小礼物等，由训练专员准备好与列好清单。高层参加与新职工逐个握手并将礼物袋送给新职工，并进行作业上的沟通（作业上的沟通也是由训练专员准备好的）让新职工的有一种被领导注重的注重感。想一想，作为一名底层职工在入职时，公司的高层对你的状况就一览无余会不会有一种被注重感呢？

其二、入职当天的正午或黑夜，会组织一个简略的欢迎晏会。关于底层首要由人力资源同事参加，通常组织在正午，便利他们下班能准时回家，不要给他们家人一来公司就下班晚的形象。关于中高层入职，首要由人力资源负责人、部分负责人或许是老板一同参加，通常组织在黑夜，多聊一会，给他们一种家人的关心与欢迎，让他们疾速地融入到团队中来。

其三、假如有当月过生日的新入职职工，在下午训练完毕前会给他举办一个简略的生日Party，生日蛋糕和贺卡由其将来的上级菜鸟送来。假如是中层管理者，他将来的部属也一同参加到这个Party中来。

经过细节给新职工以惊喜，假如HR做好这些，公司对职工的关心文明比准则的解说更让你回忆深刻。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！