年后求职者多为跳槽人员 离职为寻找归属感

　　3日，河南人才中心旁边的“马路人才市场”人影绰绰。在家过完年的小沈，第二次光顾了这“马路人才市场”，冀望寻求一份满意的工作。

　　马路边的人行道和居民小区的隔离栅栏上，悬挂着密密麻麻的招聘广告。那些工作，大多是业务员或者文员之类的低层次职位。小沈的目光逡巡着，愁眉紧锁，似乎一切都不太乐观。

　　去年大学毕业的小沈在一家证券公司觅得了一份销售工作，月薪两千左右。回家过年之前，他下定决心，辞去了这份如同鸡肋一般的工作。

　　“我期望的薪金其实并不太高，但希望这份工作能给我一个归宿感。”小沈告诉记者。在他过去的那家证券公司，人员流动频仍。

　　记者发现，寻职之人大多对过去的工作不太满意，冀望通过跳槽，实现自己的愿望。愿望之一，就是对职业所带来的归宿感的精神诉求。

　　在这个“马路人才市场”，招聘者比求职者少不了多少，他们主动和一些求职者搭讪，抛出“橄榄枝”。几位寻职者说，寻求一份工作并不是太难，但找到一份心仪的有归宿感的工作，实属不易。

　　家在豫北内黄的小郭已经三十多岁了，至今未婚，他在郑州呆了八年，其间换过三份工作。他说，过去所在公司人员来来往往，当他离职的时候，公司的员工绝大多数他都不太熟悉。

　　从事销售的小郭去年月收入达到六千元左右，但是他还是选择了辞职，继续寻觅新的单位。他对记者说，他很羡慕一些做公务员的同学，工作稳定，福利优渥，而他始终摆脱不了羁旅漂泊的感觉，“没有归宿感，心里不踏实。”

　　另一位求职者常花容告诉记者，她对薪水并不是太在意，对于她来说，首要的任务是尽快融入郑州这个城市。在此之前的几年里，她以劳务输出的形式，在新加坡就业。今年，她放弃了新加坡的工作，希望在故乡扎根，寻求发展。对于她来说，这是另一种寻求归宿感的表达方式。

                                                     卓众猎头编辑   来源于浙江在线

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