专业猎头教你如何面试资历比自己深的人

       假如是技能岗，应当有岗位职责和技能请求，资深猎头作为技能面试官即是要看他已有的技能是不是满意这个岗位。要环绕公司所应用的技能平台、商品类型、项目状况调查他的技能水准是不是能够满意。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

面试时，首要请他扼要介绍下他的阅历，并关于他做过的项目选择几个爱好点深化问一下，调查他做过的事是能大局掌握的，还是仅仅负责一个点。关于你不了解的技能你也不要不懂装懂，假如他能用简略的描绘让你听得了解，阐明他的条理很清晰，表达不错，也阐明他是真实了解了。

假如你听得云里雾里，要么是他不拿手表达，要么是他并不是真实掌握知识。 　　

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你有 5 年的技能阅历，在公司工作最少 3 年吧，那么你应当非常了解公司的技能。下面这个环节是调查他对你地点职业或许商品的了解。你能够提出几个实践工作中遇到的技能问题，请他讲讲他的了解和解决办法。

经过他的表达，你从蛛丝马迹中判别他的知识结构是不是是你所需求的，思路是不是靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感受，不要聘用这么的人。 　　

技能面试以后，要了解他换工作的缘由，动机，他的希望是什么，你要判别公司能否满意他的希望，他是不是“像这个公司的人”，也即是要符合公司文化。

两边符合，才干到达共赢，招到一个合适的人就跟挖到宝物相同！

我地点单位的面试是逐级的，首要技能部门司理面试，然后技能部门上级单位总司理面试，最终和 HR 部门司理谈薪酬待遇。

假如你们的面试流程比较简略，不是逐级把关的，那么最佳不要单独面试他，请你同级或许你认可的技能司理、加上 HR 一同面试，避免误判。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！