做不到这些就不配称为专业猎头

       所谓“一千自个心里有一千个哈姆雷特”，每个猎头对专业的界说不一样吧。专业正本体现在每一个细节中，我只说说我做猎头8年以来遵从的一些准则：

1信息发表的公平公平，对客户和提名人天公地道。

对双方的疑问进行充沛交流，但不oversale提名人，也不oversale客户。而且由于一向做中高层职位为主，提名人和客户都十分聪明，oversale只会让对方不信任你。“最实在的最有力！”

2信息保护的公平公平，对客户和提名人天公地道。

在供认提名人感兴趣前，不容易发表客户的信息，在向提名人介绍公司详细信息前，和客户供认哪些是灵敏信息。相同，不通过提名人赞同，不向客户介绍或提交提名人信息。

3给客户设定最佳的招聘计划。

put on your client's shoes。我从前碰到一家在准备上市的公司招融资总监，研讨过该公司的情况后，我以为他们只需要找一家体量适宜的FA，不用花许多钱去招人。

4不传职业八卦，格外是客户和提名人的负面消息。

有些年青的同行为了显现“我是圈内人”，喜欢传客户和提名人八卦，乃至婚外情离婚之类的隐私，真的十分自毁形象。当然每个职业界都会有业界八卦，你能够说的，即是咱们都知道的，或许自个供认的东西。

格外不要为了一时的虚名，去承受一些不专业的媒体采访，泄漏所谓的内幕消息。你该做的，即是“睁开眼，闭紧嘴，做好本分。”

5不替提名人改陈述。

我会辅导提名人怎么写简向来杰出优势，但绝不会协助他隐瞒信息，或许自个替他改简历。简历应该是提名人实在的意思表达和自个风格出现。正本这点我以为是“默示准则”，正本不用谈，但有段时刻冒出yahooCEO学历造假事情，据说是猎头私行改动，所以格外提出来说一下。

6术业有专攻，精深于某个特定职业。

对专心的职业坚持学习，深化了解职业前史，现状，远景，尽管咱们不是该职业专家，但至少要有common sense，这么才干非常好的了解客户的需求，提名人的工作状况，才干同客户和提名人树立互信，深化交流，而且得到推荐和洽口碑，形成良性循环。

正本这一点正本我也觉得是默示准则，不用赘述，不过有时候看到一些宣称啥都能做的同行，还有常听客户和提名人诉苦某些同行底子不知道在说啥，哪怕顶了一个世界公司的名头……实在觉得很羞赧，连自个也觉得被带累的没面子，所以仍是提一下吧。

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