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企业不是无人可用，就是有人无用
经营公司最难的是经营人。由于商品是死的，人是活的；商品没有思想、没有情绪、没有欲望，所以商品能够极好的办理和操作，但是人是世界上最杂乱的高等动物。并且不一样时代、不一样背景、不一样家境的人，他们的请求或需求都不一样，因而，经营人才变得适当艰难。
为何如今公司无人可用呢？我国不是人口大国吗。由于如今公司改动的速度没有人才改动的速度快。所以公司供给的需求无法到达人才的请求。
为何这些人勇于请求？由于他们有挑选的空间和请求的本钱。曩昔是人才求公司，如今是公司求人才。所以招聘单位变得越来越被迫，薪酬给低了无人进来，薪酬给高了公司无法接受，大都公司已经呈现无人可用的表象。
如今公司招一个好职工比找一个客户还难，人力资源部都成为了销售部。今日的人事主管再也不是坐在单位等着人家投简历、发邮件、打电话、上门来面试了。你需求主动出击，网站、下商场、进校园去寻找人才。假如今日的公司再不注重公司环境的改造和招聘方法的改动，还是以传统的观念在请求人才、挑选人才，那么你真的无人可用了，公司最终的等候即是关门。
因而，今日大都中小公司即是由于公司无人可用，最终不得不关门歇业、甚至破产倒闭。这是笔者谈到的第一种公司无人可用的表象。
别的，还有一种即是公司有人无用的表象。由于商品跟人不一样，同样的手机、电脑、食物、服装，即使商品有一定的报价不同，也不会相差太大，最少公司不会做赔本的生意。
但是，人却不一样，即使是一样学历、身高或年纪的人，他们之间创造价值的距离或许会相差十万八千里。优秀人才能够给公司带来无穷的财富，残次人才会给公司形成无穷的损失，所以公司呈现了严峻的有人无用的表象。假如公司不能及时处理好有人无用的表象，那么这些负资产的人才就会把公司拖垮。
为何公司有人创造不了绩效呢？
一是由于公司的绩效考核方法变了，曩昔做公司不必关怀效果，只需做好进程就行，次等的商品都有人要。但是，如今公司一切成败都是商场说了算、客户说了算，公司卖不出去的商品都是废品，所以公司需求效果导向，全员都要有营销认识。
二是由于家庭环境的影响，我国大大都90后的生长进程中，底子不需求关怀钱是怎么赚来的，他们只管花即是了，所以这种长期的固定思想形式致使他们进入公司今后，职工底子就不关怀工作是不是有效果，老板是不是有赢利，他们只需每个月有薪酬领就行。
但是，关于今日的智力竞赛来说，劳动时间、劳动着重都不等于劳动效益，由于公司不是人多就力量大，关于有人无用的人才，他们会严峻危害了团队或公司的利益。所以处理公司无人可用和有人无用是现代公司急需处理的难题。
公司怎样才能有效地处理这两个难题呢？
关于第一种公司无人可用的表象：一、改动公司本身环境；二、加强对人才的注重和培育；三、运用二八规律，留住公司的核心人才。
关于第二种公司有人无用的表象：一、掌握好公司的招聘关；二、施行严峻的奖罚方针；三、加强公司文化主张，让好环境培育好人才。
返回 2015-07-03
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