加班是一种病，必须得治

2012年4月20日，深圳一名39岁男子因心肌梗塞死去，逝世前一向忙于加班。

2012年7月中旬，浙江taobao网店女店主、钻石级卖家年仅24岁“艾珺Aj”因忙于进货上架，接连通宵熬夜，睡梦中逝世。

2013年10月29日深圳一名房地产策划师李茂韬猝死，生前一个多月，屡次加班到深夜。

2014年5月13日，奥美我国北京分公司24岁的职工李渊，在单位突发心脏病猝死。事发前一星期，该名职工已有身体不适，逝世前接连加班一个月。

2015年3月24深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日清晨1点他还发出了最终一封作业邮件。

看完刚才这些事情，本来只要一个词：怅惘

一个个鲜活的生命，本应灿烂敞开的年纪，却过早地凋零。

定论：“上海社科院社会学所曾对92个过劳死事例进行剖析，发现这些年‘过劳死’发病率直线上升，以男性人群居多。IT职业‘过劳死’年纪最低，平均只要37.9岁。”

产品生命周期短、更新换代快，推广手段翻新不穷，商场似乎只信任速度才是仅有制胜之道。

回到公司内部、怎么短期内完结项目研制新产品、推出商场。因此也只要一个词“速度”。

速度从那哪里来，许多公司、乃至许多职工以为只要一条路径————

经过延长时刻，加班来完结。

因此，张斌在猝死前加班……

李渊猝死是因为加班

李茂韬猝死是因为加班

我真心想问一句，假如这些加班的职工是你的孩子或者是你的亲人，你还会让他们如此玩命加班来满意商场竞赛需求吗?

有人说了：公司要竞赛，竞赛就要拼

就拿本年这位IT男张斌来说，他生前就职的公司是一家提供手机整机方案规划、制作效劳的公司，即所谓初始规划制作商(ODM)。他们的客户华为、小米、联想、酷派。成果人士指出，‘我国智能手机商场比例从零增长到今日50%的比例，只是用了短短的4年时刻“

现在，自个手机替换的频率大约是18个月。一款手机量产之前只要3至5个月的时刻，从立项、组织规划、硬件规划、软件规划以及体系联调。因此手机厂商留给ODM的时刻窗口十分短，通常只要3至5个月，变种机乃至只要不到两个月的时刻。在这么短的时刻内完结，不加班即是不也许完结的。

定论：这是一个谎话!谎话背面的逻辑是你有必要舍才有得。

关于公司而言：

商场是严酷的!精进不休、不进则退。公司经过速度、价格、推广更强的优势打败竞赛对手，你不强，别的公司就会比你强!

速度，有必要是速度，快鱼吃慢鱼。为了速度，因此有必要放弃，放弃啥?放弃职工的休息时刻，放弃与家人在一起的时刻，经过加班赶进展

关于自个而言，

需求收益、房子、车子、孩子……日子本钱高、压力不轻。

自个需求提高，体面、位置、心思满意……假如你不努力，这些东西也许跟你插肩而过。有必要要放弃?放弃啥?放弃自个的休息时刻、放弃与家人相守天伦之乐的时刻，放弃看不到健康的损耗。

定论：

公司将职工当成了公司盈余的机器，忽略了职工最主要的健康与生命。

职工将自个当成完成所谓的方针，自我应战的工具，忽略了自个最主要的健康与生命。

过劳死谁之过?是公司的错，也是自个的错!过劳死谁之过?是公司的错，也是自个的错!

公司错在哪里?错在没有高绩效的管理体系、错在没有高绩效文化。试问公司，真的一切加班都是必要的吗?

啥是高绩效公司。即是相同的时刻和资本跟别的公司比较产出更高。

条件是相同的时刻和资本条件下。

而实际上，许多公司是上班不作为，下班才作为。有些公司：以为少休息就能多干活。加班就阐明职工敬业!更遍及的是经营者遍及心思：相同的薪酬，职作业业时刻越长，本钱越低。

因此，在这种情况下，就有职工在兄弟圈“秀加班”。咱们发现，许多公司老板十分享用职工的“秀加班”。这种晒加班，一种是“真加班”，另一种即是“秀给你看”。而咱们的老板却任由他领着你的薪水糟蹋着你的水电在兄弟圈上演着骗你的小把戏，竟然还深深为之感动。

假如你的公司呈现上述表象，这明你的公司管理大有疑问!公司文化大有疑问!

忙碌的作业就像因参战而烙在身上的伤痕相同，那是男子的勋章。日本作家星野慎司在《不寻常的市民日子》这样描绘日本人的加班心态：

在在不少国家不少公司都有一个观念，即是“时刻创造效益”，加班乃至已经成为一种文化。

一位IT职业创业者说，他和团队每周都作业100小时以上，在黑夜7点之前离开单位自个会忐忑不安，而这种加班情况在职业界又是如此遍及。

从前咱们某个威望网站在网上做过一个查询。查询结果显现多数网友以为：加班背面有个潜台词，叫“功率低下”。

定论： 一个牛逼的公司应该以“秀加班”为耻，成果才是仅有衡量的规范。没有成果的努力统统都是废话，把8个小时内满足做完的事拖到12个小时，只不过证明了自个智商很低。