年薪近百万的IT工作者都在做什么？

    导读：首要一个高薪的界说：税后到手年收入大于年纪，包含年终奖、股市等；假设你30岁，到手要有30万，即税前45万以上，才可称为高薪。按相同工龄算，收入到达这么等级的估量在IT圈子都能排前5%，可是不代表这些人的技能或许才能能排前5%。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

我身边这么的比方（28岁以下，税前45w以上）通常有几类：

1、创业元老，虽然元老但年纪未必大，从本科结业至创业5年后也才28岁摆布，公司里的title是研制主管，带几个项目了。可是自己觉得其才能通常，归于盲目吃苦耐劳型。一结业就挑选创业公司可能是条不归路，由于90%以上的创业野鸡公司都会挂掉，剩余能生存下来的，作为元老职工拿高薪也是很正常的。

2、技能型，大三就去公司实习，统筹在校acm，结业去B公司，很快换岗T公司，简直是国内大公司随意挑的那种人才，如今传闻预备去美帝G公司了。信任这类技能人才在兄弟圈上许多，通过进步本身技能水平来拿高薪也是归于最正路的尽力方向之一，值得发起。
3、归纳型，名校硕士就进了某大厂，一年后其主管离职，然后因归纳本质高而被升职了，该大厂以待遇高著称。每年985名校硕士结业都不少，怎样能在其间锋芒毕露呢？？比方咱们都是TOP2结业的，为何领导要升其间一人不升别的一人？答案引证一位知友的答复：“ 跟好领导，跟好领导，仍是跟好领导（作业年限越长领会越深）”
4、极品型，不是说人极品，而是说公司极品。某游戏公司老板以土豪暴发户著称，职工怨声载道。要令老职工留住，必需要有满足的钱，该兄弟即是这么有钱使得鬼推磨。要做这类人，有必要要有能人所不能的忍耐力，你能做到吗？
综上，要到达高薪的方法各式各样，简直都是不行仿制的（除了专研技能这条算半条可仿制路途），这也称作工作开展的机会疑问。
咱们该做的是放松心态，多了解外面的国际，理解外面的国际是多么大，不要计较一时得失，挑选方向比静心尽力更主要。

拿到高薪的IT人员可不是那么好混的。

PART I
假如或人是个副总一级的软件公司的CTO，就可能面临各式各样不一样的客户，不一样的技能请求，严重的交货期，还有不稳定的人才队伍。 
今日一个团队在做J2EE，做得挺好，下个月没项目了，急考虑裁掉点人。好容易有方法狠下心逼走几个苦逼程序员了，俄然发现老板又接了个大型的微软项目，客户很有钱，时刻请求急，可是没有适宜的有经历的项目经理和程序员。
所以立刻要想方法招人。。。分裂中。
苦逼的是，某项目仍是个医学项目，全套英文底子不理解，还得请专家训练，这时刻进展搞的。。
“X总，这是我的辞职陈述”，一位项目经理进来淡定地交了一份陈述。
一自己，要通晓人力调配，各种新技能计划，项目办理，懂客户、懂码农、懂项目经理，还要通晓英文，还得有强悍的身体，外加牛B的心思承受才能，全力面临各种好的坏的客户。
上面还有只问结果，不问进程的大老板。
高薪那么好拿么？
PART2
假如是一个网络中心的技能担任人员，恰逢微软中止了对XP的支撑，公司请求在短时刻内切换到WIN7，同时ERP体系不能断线，指挥。。。加班。。。；
公司网络体系不稳定找不出疑问，怨声载道老板发话，平常上班不能大规模调整，指挥。。。加班。。。。；
公司新上的存储办理不太稳定，几回备份失利，万一有疑问十分可怕；
公司的体系俄然很缓慢，软件公司即是数据库服务器硬件疑问，咱们揣摩是软件没优化好，扯皮中，老板生气了；
第三方开发公司正在开发软件，做出来的原型不靠谱，做出来也是完蛋，得赶忙盯着去；
老板请求了几个新的报表，得盯着ERP这帮家伙赶快搞定二次开发；
和美国总公司的视频连线老是不稳定，再这么下去要完蛋，也得盯着去。。。
黑夜7点半了，电话响了：“啊！？是小丽啊！情人节？晚餐？
老板不是慈善家，给高薪是为了解决疑问，有必要值这个价。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！