需要猎头的公司特质

    什么样的公司需求猎头效劳？大致能够概括为以下几种状况： 

　　外资公司刚进入我国，急需一批既了解西方文化、又了解我国国情的司理人去开辟商场或参加经营管理，此刻猎头公司的效劳恰如私愿，一起又解公司燃眉之急。 

　　外资公司进入我国已久，而一批现已合同到期的外方管理人员，资方从劳动力本钱视点思考，如果该职位聘任我国自个的高档人才，能够大大下降、甚至成倍下降劳动力本钱，资方当然乐此不疲。 

　现已在我国蓬勃开展的外资公司，很多是国际知名的跨国公司，在和自个对手竞赛中，要扩展商场份额，开辟新的地域，占领相关行业的制高点，就需求猎头公司帮助他物色该范畴中有名望、有经验、有管理能力的“内行”，由于公司的招牌、名牌产品的招牌，坚持公司的持续开展成为可能，老板天然兴高采烈。 

　　由于一些正在行进中的外资公司或公司的招牌都不够嘹亮，影响力也不够，自个的招聘往往不能如愿，此刻也期望猎头公司帮助找有事业心、能喫苦、长于经营的创业型人才，应该是诸葛亮、赵云式的人才，公司得此人才必有收成； 

近几年由于民营、私营公司不断开展，在很多高档职位（副总司理、总监、司理）上，他们也用猎头公司物色合适他们公司需求的各类中高档人才，已期取得更大的报答，并股动公司的进一步腾飞。 

　　商场的竞赛，归根到底是人才的竞赛，在这方面，很多国外跨国公司的人才竞赛机制和采纳的人才聘任准则给咱们的确带来很多启示。猎头公司在北京等大城市的开展自身，即是一个很好的证实。猎头公司的效劳并不只针对外资公司，他们期待着很多大中型国有公司能参加到这场高档人才的竞赛中来。

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